解除劳动合同通知:因旷工

依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定履行义务，不得擅自离职或者拒绝支付工资。用人单位有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：（一）未按照约定支付工资的；（二）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未按照约定支付社会保险费的；（四）规章制度适用于劳动者，劳动者违反规章制度且情节严重，用人单位依照规章制度予以解除的；（五）旷工或者无正当理由拒绝履行劳动义务的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经常旷工的；（二）无正当理由拒绝履行劳动义务的；（三）严重违反用人单位的规章制度，并且情节严重，用人单位依照规章制度予以解除的。

有下列情形之一的，用人单位应当先进行和解：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以处罚：（一）擅自杀害自己或其他人身的；（二）故意传播计算机病毒的；（三）故意破坏用人单位的设备、设施的；（四）ajax攻击用人单位网络的。

用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

用人单位应当建立职工名册、工资支付记录、工时统计、考勤报告以及其他必要的 fi 和记录，保存期限不少于两年。用人单位对职工实行定期检查或者职工辞职时，应当提前通知职工并依照劳动合同的约定给予职工经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当提供必要的证明。

旷工是指职工在正常工作时间内，不请假或者请假未批准，擅自行使工作设备、设施或者擅自行使工作机会，严重影响工作秩序、工作效率或者工作成果的行為。用人单位对于旷工的职工，可以依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以处罚。

用人单位应当制定职工培训计划，对职工进行必要的培训，提高职工的技能和素质，提高劳动者的就业竞争力和职业发展能力。用人单位应当对职工进行定期评估，依据评估结果对职工进行相应的调整、培训或者奖惩。

用人单位应当建立职业介绍、职业培训、职业指导、职业招聘等职业服务制度，为职工提供就业、培训、就业指导等服务，帮助职工提高就业能力和职业素质，提高劳动者的就业竞争力和职业发展能力。

用人单位应当建立劳动保障制度，为职工提供劳动保障，包括社会保险、住房公积金、工资保障、工时保障、休息保障、健康保障等，保障职工的合法权益，维护劳动者的利益。

解除劳动合同通知:因旷工 图1

解除劳动合同通知因旷工，用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经常旷工的；（二）无正当理由拒绝履行劳动义务的；（三）严重违反用人单位的规章制度，并且情节严重，用人单位依照规章制度予以解除的。用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。旷工是指职工在正常工作时间内，不请假或者请假未批准，擅自行使工作设备、设施或者擅自行使工作机会，严重影响工作秩序、工作效率或者工作成果的行為。用人单位对于旷工的职工，可以依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以处罚。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）