工伤包工头无力赔偿，员工如权?

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业为了追求更高的效益，开始采用包工头的模式来降低成本，从而导致一些工伤事故发生后，包工头由于无力赔偿而使得受害者权益受到损害。对于这种情况，员工应如权呢？围绕这一问题，从法律角度进行分析，以期为员工提供一些有益的建议。

工伤包工头的法律地位及责任

1. 法律地位

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，包工头作为劳动者，在法律上与雇主享有连带责任。即雇主在承担赔偿责任后，可以向包工头追偿。而现实中，由于包工头往往没有与雇主签订正式的劳动合同，在发生工伤事故后，包工头往往无法提供有效的证据来证明自己的身份和权益，导致其很难获得法律上的保护。

2. 法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主在发生工伤事故后，应当立即采取措施，妥善处理事故，保护伤者的合法权益，并依法承担赔偿责任。而作为劳动者的包工头，在法律上应与雇主共同承担赔偿责任。

员工维权的途径及要求

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应尽量收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、工友证明等，以便在法律诉讼中为自己的权益争取最大程度的保障。

2. 申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供与工伤事故相关的证据，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 向法院提起诉讼

工伤包工头无力赔偿，员工如权? 图1

在劳动仲裁结束后，如双方对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供与工伤事故相关的证据，以便法院作出公正的判决。

注意事项

1. 及时维权

在面对工伤赔偿问题时，员工应尽量及时维权，以免因为时间推移而使自己的权益受到损害。

2. 寻求专业法律帮助

在维权过程中，员工可以向劳动法律专业机构或律师寻求帮助，以便为自己的权益提供专业的法律支持。

工伤包工头无力赔偿的情况下，员工应积极维权，通过收集证据、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。员工在维权过程中应保持冷静、理智，以便为权益争取最大程度的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）