工伤的种类及处理流程：企业员工需了解

为了维护劳动者的人身安全和身体健康，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，为工伤职工提供了一定的保障。对于许多企业员工来说，工伤仍然是一个较为复杂的问题，就工伤的种类及处理流程进行详细介绍，帮助员工更好地了解自己的权益。

工伤的种类

1. 工伤事故

工伤事故是指职工在工作过程中，因遭受外力或者从事与本职工作有关的活动中，受到事故伤害或者患病的现象。根据事故原因和受伤程度，工伤事故可以分为以下几种类型：

（1）物体打击

物体打击是指职工因遭受外力作用，如物体、机器、设备等导致的身体伤害。

（2）机械设备伤害

机械设备伤害是指职工因接触机器设备导致的身体伤害，如电击、烧伤、爆炸等。

（3）起重伤害

起重伤害是指在搬运或者安装重物过程中，因重物突然掉落或者吊装设备发生故障导致的身体伤害。

（4）触电伤害

触电伤害是指因接触带电设备或者电流导致的身体伤害。

（5）淹溺

淹溺是指因劳动者在水中或者无法呼吸而导致窒息死亡。

（6）灼烫

灼烫是指因接触高温物体或者高温环境导致的身体伤害。

2. 非工伤事故

非工伤事故是指职工在工作过程中，因非工伤原因导致的身体伤害，如疾病、第三人侵权等。

工伤处理流程

1. 工伤事故处理流程

（1）事故现场保护

发生工伤事故后，第一时间应该进行现场保护，避免事故扩大或者造成二次伤害。

（2）迅速报警

用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门报案，并按照国家规定向受伤职工提供急救、救治等费用。

（3）救治

受伤职工应该及时、迅速接受救治，医疗机构应当根据受伤程度进行相应的治疗。

（4）工伤认定

劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和受伤职工。

2. 非工伤事故处理流程

（1）就医

职工因工作遭受事故伤害或者患病的，应当及时、迅速到当地医疗机构就医。

（2）申请工伤认定

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动能力鉴定

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，或者在申请过程中存在违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位可以处5000元以上10000元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上2000元以下的罚款。

工伤的种类及处理流程：企业员工需了解 图1

工伤作为劳动者的一项重要权益，关系到职工及其家庭的生活。希望本文能够帮助企业员工更好地了解工伤的种类及处理流程，保障自身的人身安全和合法权益。用人单位应当建立健全工伤管理制度，加强员工安全意识教育，减少工伤事故的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）