上班不发工资是否违法?

上班不发工资违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。未按时足额支付工资的,依法支付加倍的工资报酬。

,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定,用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资的,劳动者有权解除劳动合同。

,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条、第二十三条等相关规定,未按时足额支付工资的用人单位,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资报酬。

因此,上班不发工资是违法行为,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,否则将承担相应的法律责任。

上班不发工资是否违法?图1

问题的提出

在现实生活中，有些用人单位在员工为公司提供劳动后，未按照法律规定按时足额发放工资，这种行为是否构成违法？如果如权？从法律角度分析上班不发工资是否违法，以及如权。

工资的定义和法律规定

上班不发工资是否违法? 图2

1. 工资的定义

工资是指劳动者在用人单位工作期间按照约定获得的经济利益。工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费、社会保险和福利待遇等。

2. 工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额发放工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资，不得拖欠。”

上班不发工资是否违法

1. 如果用人单位未按时支付工资，则构成违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未按期支付工资的，依法支付加倍的工资报酬。用人单位逾期不支付工资的，还应当承担违约责任。

2. 如果用人单位未足额发放工资，也构成违法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位未足额发放工资的，劳动者有权向用人单位要求支付不足部分的工资报酬。

维权途径

1. 劳动监察

劳动者可以向劳动行政部门进行投诉和举报，劳动行政部门会依法进行调查和处理。如果用人单位有违法行为，劳动行政部门可以责令其改正，并依法进行处罚。

2. 劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

如果用人单位有违法行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资报酬。

上班不发工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额发放工资的，劳动者有权要求支付加倍的工资报酬，并可以向劳动行政部门进行投诉和举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）