故意假签订劳动合同:探究其中的法律风险与责任

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细的规定。实践中仍然存在故意假签订劳动合同的现象，给劳动者和用人单位的合法权益带来极大的损害。本文旨在通过对故意假签订劳动合同的行为进行深入剖析，探究其中的法律风险与责任，以期为用人单位和劳动者提供有益的法律参考。

故意假签订劳动合同的行为及法律风险

1. 行为定义

故意假签订劳动合同:探究其中的法律风险与责任 图1

故意假签订劳动合同，是指用人单位和劳动者故意采取虚假手段，以欺诈、胁迫或者欺骗等方式签订的劳动合同。这种行为往往会导致劳动者权益受损，用人单位则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2. 法律风险

(1) 劳动者的权益受损

故意假签订劳动合同，劳动者往往无法享受到应有的劳动权益。如：未签订固定期限劳动合同的，劳动者无法依法享有相应的福利待遇；未签订无固定期限劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年后，无权获得加班费等。

(2) 用人单位的合法权益受损

故意假签订劳动合同，可能导致用人单位的合法权益受到损害。如：用人单位虚构劳动者的工作岗位、工作内容，导致劳动者无法完成工作任务，从而引发纠纷；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇等。

(3) 法律责任的承担

故意假签订劳动合同，依据《劳动合同法》第86条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿数额由劳动合同争议仲裁委员会或者人民法院根据具体情况确定。用人单位还有可能面临劳动合同法第105条、第106条等相关法律的处罚。

故意假签订劳动合同的责任主体

1. 用人单位的责任

(1) 用人单位应当履行法定程序订立劳动合同，如：在劳动合同法规定的时间内与劳动者协商订立劳动合同，按照法律规定支付劳动报酬、社会保险等。

(2) 用人单位应当对劳动者的个人信核实，确保劳动者符合法定的就业条件。如：对劳动者的、工作经验、健康状况等进行审查，确保劳动者符合岗位要求的条件。

(3) 用人单位应当对劳动合同内容进行审查，确保劳动合同合法、合规。如：对劳动合同中的权利、义务、责任等条款进行审查，确保双方权益对等、合法。

2. 劳动者的责任

劳动者在故意假签订劳动合同中，需要承担一定的责任。如：劳动者应当如实提供个人信息，如：、工作经验、健康状况等。如劳动者提供虚假信息，导致劳动合同无效，劳动者应当承担法律责任。

故意假签订劳动合同，不仅损害了劳动者和用人单位的合法权益，还可能导致法律责任的承担。用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同，并确保劳动合同合法、合规。劳动者和用人单位应当增强法律意识，了解相关法律风险，以便在出现纠纷时，能够及时、有效地维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）