劳资纠纷受理登记表

劳资纠纷是劳动关系的正常组成部分，也是劳动法所保护的一种社会关系。当劳资双方在劳动过程中因人身关系、劳动权利义务、劳动报酬、工作时间、休假待遇等方面发生争议时，应依法及时、正确、妥善地处理，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为此，制定一套科学、规范、通用的劳资纠纷受理登记制度具有重要意义。

劳资纠纷受理登记的概念与特点

劳资纠纷受理登记，是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议，向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼前，双方按照法定程序和标准，对争议进行书面登记的过程。

劳资纠纷受理登记具有以下特点：

1. 劳资纠纷受理登记是一种行政行为，具有公权力性质。

2. 劳资纠纷受理登记是一种民事程序，旨在保护当事人的合法权益。

3. 劳资纠纷受理登记是一种书面程序，要求双方当事人书面登记。

4. 劳资纠纷受理登记是一种及时程序，要求双方当事人及时进行。

劳资纠纷受理登记的内容与程序

1. 劳资纠纷受理登记的内容

劳资纠纷受理登记主要包括以下

（1）当事人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。

（2）争议的性质、事实、理由和证据。

（3）争议双方的基本劳动权利和义务。

（4）劳动者和用人单位的协商过程及协商结果。

（5）申请仲裁或诉讼的时间、地点和方式。

2. 劳资纠纷受理登记的程序

（1）双方当事人应当在争议发生之日起30日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会或人民法院提交书面申请，并附上相关证据材料。

（2）劳动仲裁委员会或人民法院收到申请后，应当在5日内进行审查，并告知当事人是否接受申请。

（3）劳动仲裁委员会或人民法院接受申请后，应当在7日内向当事人发出受理通知书。

（4）双方当事人对受理通知书有异议的，可以在收到通知书的7日内向劳动仲裁委员会或人民法院提出书面异议。

（5）劳动仲裁委员会或人民法院对异议进行审查，并作出决定。

劳资纠纷受理登记的作用与意义

1. 保障劳动者的合法权益。

通过劳资纠纷受理登记，劳动者和用人单位可以依法及时、正确、妥善地处理争议，维护劳动者的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。

劳资纠纷受理登记可以及时化解劳资纠纷，消除矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 提高劳动法治化水平。

劳资纠纷受理登记表 图1

劳资纠纷受理登记是劳动法治化建设的重要内容，有助于提高劳动法治化水平。

劳资纠纷受理登记是劳动法治建设的重要组成部分，也是维护劳动者合法权益的重要手段。希望各级劳动仲裁委员会和人民法院能够认真履行职责，严格执行劳资纠纷受理登记制度，为劳动者和用人单位提供公正、公平、公开的服务，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）