怀孕期间因旷工解除劳动关系是否合法？

在怀孕期间，女性享有的权利和保护备受关注。随着社会的发展，关于怀孕期间因旷工解除劳动关系是否合法的问题越来越受到广泛关注。围绕这一问题，从劳动法、HR实践及案例分析等方面进行探讨，以期为读者提供专业的法律见解。

法律法规层面的规定

我国《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保障女职工的权益。女职工生育享受九十八天的产假，其中产前可以休假百分之二十。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加产假一百天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

可见，我国法律法规对怀孕期间女职工的权益保障是非常明确的。怀孕期间女职工的产假期间，用人单位不得降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位还应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。

HR实践层面的考虑

尽管法律法规对怀孕期间女职工的权益进行了明确保障，但在实际操作中，用人单位仍面临诸多挑战。 HR在制定 policies 时，应充分考虑到法律法规的要求，遵循合法合规的原则，切实保障怀孕女职工的权益。HR在处理相关问题时，应注重沟通与协商，尊重怀孕女职工的合法权益。HR应加强法律培训，提高员工的法律意识，以便更好地处理相关问题。

案例分析

案例1：2018年，一女职工因怀孕产检导致不能按时上班，用人单位以女职工旷工为由，解除了与她的劳动关系。后经劳动仲裁委员会审理，认为用人单位解除劳动关系不符合法律规定，支持了女职工的诉讼请求。

案例2：2019年，一女职工在怀孕期间，因身体原因不能继续工作，向用人单位提出辞职。用人单位以女职工旷工为由，扣除了其工资。后经劳动仲裁委员会审理，认为用人单位扣除工资不符合法律规定，支持了女职工的诉讼请求。

通过以上案例分析，我们怀孕期间女职工在用人单位解除劳动关系的问题上，往往面临着诸多困难。用人单位在处理这一问题时，应充分考虑到法律法规的要求，遵循合法合规的原则，切实保障怀孕女职工的权益。

怀孕期间因旷工解除劳动关系是否合法？ 图1

怀孕期间因旷工解除劳动关系是否合法？从法律法规层面来看，这一行为是不合法的。我国《劳动法》和《劳动合同法》均对怀孕期间女职工的权益进行了明确保障。用人单位在处理这一问题时，应充分考虑到法律法规的要求，遵循合法合规的原则，切实保障怀孕女职工的权益。HR在处理相关问题时，应注重沟通与协商，尊重怀孕女职工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）