工伤死亡是否属于工伤？

随着工伤保险制度的建立，许多用人单位和个人对工伤的认定存在一定的疑问。特别是关于工伤死亡是否属于工伤的问题，更是容易引起争议。结合相关法律法规，对工伤死亡是否属于工伤进行专业解答。

工伤的定义及要件

根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，致使身体受到损害，造成或者可能造成丧失劳动能力的直接后果。工伤应当具备以下要件：

1. 职工与用人单位存在劳动关系；

2. 职工在从事工作中遭受事故伤害或者患职业病；

3. 事故伤害或者职业病与职工本人工作时间、工作岗位、工作内容等有关；

4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致丧失劳动能力。

工伤死亡的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为其死亡或者视同死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，突发疾病或者晕厥；

2. 经抢救无效，在48小时内死亡的；

3. 外出或者变动工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经法定程序宣告死亡的。

从上述规定职工死亡的时间不同，其是否属于工伤也有所区别。

工伤死亡的定性

工伤保险制度是为了保护职工在工作中的合法权益，将职工在工作期间因意外事故或者患职业病造成的身故、残缺和医疗费用，由用人单位承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无证据证明其职工或者其近亲属认为是工伤的，承担不承担赔偿责任的后果。

工伤死亡是否属于工伤？

在工伤死亡案件中，需要对职工的死亡是否与工伤有直接关行举证。如果用人单位无法提供证据证明职工的死亡与工伤有直接关系，则应承担不承担赔偿责任的后果。

工伤死亡是否属于工伤？

工伤死亡是否属于工伤，需要根据工伤的定义及要件，以及工伤死亡的认定规定进行综合分析。在工伤死亡案件中，用人单位承担举证责任，如果无法提供证据证明职工的死亡与工伤有直接关系，则应承担不承担赔偿责任的后果。

需要注意的是，工伤认定的法律关系较为复杂，涉及法律法规、政策及裁判实践等多个方面。在处理工伤死亡案件时，需要根据具体情况，结合相关法律法规及政策，进行准确判断。

本文仅提供一般性的法律建议，不能替代法律专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系本律师事务所的专业律师。

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