离职真相:免职、撤职和开除背后的故事

离职真相：免职、撤职和开除背后的故事

在当今法治社会，法律的权威和尊严不容侵犯。对于一切违反法律法规的行为，都必须依法处理。而在离职过程中，免职、撤职和开除是常见的处理方式。这些处理方式背后的故事却鲜为人知。揭开这些离职处理方式的真相，以期为法律工作者提供有益的参考。

离职真相:免职、撤职和开除背后的故事 图1

免职

免职是指用人单位依照法律、法规和规章制度的规定，因员工的行为或能力不符合要求，而解除其与用人单位的劳动关系。这种处理方式主要适用于员工严重违反职业道德、规章制度或者法律法规，给用人单位带来严重损失的情况。

某高校图书馆员小李因严重违反工作纪律，多次迟到早退、擅离职守，严重影响了图书馆的正常秩序。经过学校相关部门的调查核实，决定将其免职。免职决定书送达后，小李不服，向学校提出申诉。学校认为其行为确有严重性，决定不予受理。

撤职

撤职是指用人单位依照法律、法规和规章制度的规定，因员工的职责、职位或者能力不符合要求，而解除其与用人单位的劳动关系。这种处理方式主要适用于员工严重失职、渎职，给用人单位带来重大损失的情况。

某机关公务员小张，因严重失职，导致项目的进度拖延严重。经过上级部门的调查核实，决定将其撤职。撤职决定书送达后，小张不服，向提出申诉。认为其行为确有严重性，决定不予受理。

开除

开除是指用人单位依照法律、法规和规章制度的规定，因员工的人身自由、、财产权利等违反法律法规，或者严重违反职业道德、规章制度，给用人单位带来严重损失，情节严重的情况。

某企业员工小王，因严重违反职业道德，多次参与色情活动、赌博等违法行为。经过企业相关部门的调查核实，决定将其开除。开除决定书送达后，小王不服，向企业提出申诉。企业认为其行为确有严重性，决定不予受理。

案例分析

1. 小李因严重违反工作纪律，给用人单位带来严重损失，情节严重，符合免职的条件。在免职决定书送达后，小李提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对员工予以免职的，应当依法出具免职通知书，并在15日内送达被免职员工。小李在免职决定书送达后，向学校提出申诉，符合法律程序。学校认为其行为确有严重性，决定不予受理。从法律的角度来看，学校应当依法受理小李的申诉，并根据法律规定进行处理。

2. 小张因严重失职，导致项目的进度拖延严重，给带来重大损失，情节严重，符合撤职的条件。在撤职决定书送达后，小张提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对员工予以撤职的，应当依法出具撤职通知书，并在15日内送达被撤职员工。小张在撤职决定书送达后，向提出申诉，符合法律程序。认为其行为确有严重性，决定不予受理。从法律的角度来看，应当依法受理小张的申诉，并根据法律规定进行处理。

3. 小王因严重违反职业道德，多次参与色情活动、赌博等违法行为，给企业带来严重损失，情节严重，符合开除的条件。在开除决定书送达后，小王提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对员工予以开除的，应当依法出具开除通知书，并在15日内送达被开除员工。小王在开除决定书送达后，向企业提出申诉，符合法律程序。企业认为其行为确有严重性，决定不予受理。从法律的角度来看，企业应当依法受理小王的申诉，并根据法律规定进行处理。

免职、撤职和开除是离职处理中的常见方式。这些处理方式背后的故事却鲜为人知。在处理这些离职问题时，用人单位应当依法出具各种决定书，并在15日内送达被处理员工。员工享有陈述权、复议权、诉讼权等合法权益，用人单位应当充分保障其合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）