劳动诉讼二审：维权工人提交应发工资证据，继续争取正当待遇

劳动诉讼二审：维权工人提交应发工资证据，继续争取正当待遇

尊敬的法庭：

我代表维权工人，就劳动诉讼案件进行二审辩护。在此，我将详细阐述维权工人的主张，并提交有力的证据，以期继续争取他们应得的正当待遇。

我要强调的是，根据我代理的维权工人及其雇主之间的劳动合同，工人应当享有一定的劳动权益，包括但不限于合理工资、工作时间、工作条件和社会保障等。在实际工作中，雇主未能履行合同中规定的工资支付义务，严重侵害了工人的权益。

为了证明工人应得的工资未被支付，我们提交了以下证据：

1. 工资支付记录：工人提供了一系列工资支付记录，这些记录详细列出了每个月的工资数额和支付日期。这些记录清晰地显示，雇主未按合同约定的时间和数额支付工人的工资。

2. 银行转账凭证：工人提供了银行转账凭证，证明雇主确实将工资支付到工人指定的银行账户。这些凭证显示的金额与合同约定的工资数额并不一致，进一步证明了工人没有收到应得的工资。

3. 雇主承认：在一审庭审过程中，雇主曾承认未按时支付工人工资，并表示会尽快支付欠款。至今尚未有任何支付的迹象，这表明雇主的不诚信行为。

根据以上证据，我们坚信工人应当得到其应得的工资。在一审时，法院仅仅判决雇主支付了部分欠款，这显然是对工人权益的不公正裁决。我们请求二审法庭重新审理此案，并作出符合法律和正义的裁决。

劳动诉讼二审：维权工人提交应发工资证据，继续争取正当待遇

在继续争取正当待遇的过程中，我们认为以下法律条款支持工人的主张：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”工人与雇主之间的劳动合同明确规定了工资支付的时间和数额，雇主有义务按时足额支付。

劳动诉讼二审：维权工人提交应发工资证据，继续争取正当待遇

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者请求支付劳动报酬的时效为一年。”工人在一年内提起诉讼，要求支付未支付的工资，是符合法律规定的。

3. 根据我国司法解释，如果雇主未能按时支付工资，工人有权要求支付相应的违约金。在本案中，工人要求支付未支付工资的也要求支付违约金，以弥补因雇主违约而造成的经济损失。

我们坚信维权工人应当得到其应得的工资，并呼吁二审法庭对此案进行重新审理。我们有充分的证据支持工人的主张，我们也认为法律明确规定了工人的权益和雇主的义务。期待法庭的公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

此致

代理维权工人的律师

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）