嘉峪关发生工伤单位可以辞退吗？
工伤是指在工作过程中，因受到外力或者从事与工作有关的机器设备、工具等导致的身体受到伤害或者疾病，属于法律规定的范畴。对于工伤职工，用人单位应当依法给予医疗救治、工伤护理以及经济补偿。而在用人单位的职责范围内，对于工伤职工，不得予以解除或者终止劳动合同。嘉峪关发生工伤单位不可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“用人单位不得因职工或者其近亲属患有疾病或者非因工负伤而解除或者终止劳动合同。但是，因工负伤或者患职业病的职工或者其近亲属在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除或者终止劳动合同。”
《工伤保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当采取措施，保障工伤职工在治疗期间的生活费用、医疗费用和残疾赔偿金等费用。”用人单位不得因工伤职工或者其近亲属是工伤而解除或者终止与其订立的劳动合同。
嘉峪关发生工伤单位可以辞退吗？
嘉峪关发生工伤单位不可以辞退。在工伤职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除或者终止劳动合同。用人单位应当采取措施，保障工伤职工在治疗期间的生活费用、医疗费用和残疾赔偿金等费用。
嘉峪关发生工伤单位不可以辞退。用人单位应当依法给予工伤职工医疗救治、工伤护理以及经济补偿，并在职责范围内采取措施，保障工伤职工在治疗期间的生活费用、医疗费用和残疾赔偿金等费用。
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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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