劳动合同公司持有期间离职,员工如护自身权益?

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在劳动合同期限内，劳动者有权享有用人单位提供的劳动保护、工资待遇、社会保险等权益。当劳动合同期限届满或者用人单位不再续签劳动合同的时候，劳动者应当如护自身权益呢？对此进行探讨。

劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商不续签的，双方可以依法终止劳动合同。”当劳动合同期限届满时，劳动者应当与用人单位协商，看是否可以达成续签劳动合同的协议。如果无法达成一致意见，用人单位应当依法向劳动者提出终止劳动合同的要求，双方应当依法办理劳动合同终止手续。

劳动合同公司持有期间离职,员工如护自身权益? 图1

在劳动合同终止后，劳动者依法享有劳动合同剩余期限的工资报酬。用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以依法要求支付。另外，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理社会保险关系的移交手续。如果用人单位未办理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

劳动合同未续签

当劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者依法可以视为用人单位的自动解雇。此时，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在离职后，如果用人单位未依法支付经济补偿的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。劳动者还可以要求用人单位支付未休年假工资、加班费、社会保险福利待遇等。

离职证明

离职证明是劳动者离开用人单位的证明，是劳动者在离职后申请失业救济、享受失业保险待遇的必备材料。离职证明由用人单位出具，应当载明离职时间、离职原因、离职手续办理情况等内容。劳动者应当妥善保管离职证明，并在需要时向用人单位提出申请，用人单位应当依法出具离职证明。

法律咨询

在维护自身权益的过程中，劳动者可能会遇到一些法律问题，需要寻求法律咨询。劳动法律咨询可以由劳动行政部门、劳动仲裁委员会、律师等进行。劳动者在遇到法律问题时，可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同期限届满或者未续签时，劳动者应当如护自身权益呢？劳动者应当与用人单位协商，看是否可以达成续签劳动合同的协议。如果无法达成一致意见，用人单位应当依法向劳动者提出终止劳动合同的要求，双方应当依法办理劳动合同终止手续。在劳动合同终止后，劳动者依法享有劳动合同剩余期限的工资报酬。用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以依法要求支付。另外，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理社会保险关系的移交手续。如果用人单位未办理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。劳动者在离职后，如果用人单位未依法支付经济补偿的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。劳动者还可以要求用人单位支付未休年假工资、加班费、社会保险福利待遇等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）