企业职工非工伤死亡待遇:如何获得赔偿?

在我国，工伤事故发生时，企业应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，由于诸多原因，企业职工非工伤死亡后，其遗属往往难以获得合理的赔偿。为您详细解答企业职工非工伤死亡待遇的相关问题，教您如何获得应有的赔偿。

非工伤死亡待遇定义及规定

1.非工伤死亡待遇定义

非工伤死亡待遇是指企业职工因非工伤原因导致死亡后，遗属依法享有的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。

企业职工非工伤死亡待遇:如何获得赔偿?

2.非工伤死亡待遇规定

根据《工伤保险条例》第四十九条规定，职工非因工伤死亡，其遗属应当受到下列待遇：

（1）丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；

（2）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础上增加10%；

（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡待遇的申请及审核程序

1.申请非工伤死亡待遇

企业职工非工伤死亡后，其遗属应携带以下资料向企业住所地劳动保障行政部门提出申请：

（1）死亡证明；

（2）职工非工伤死亡认定书；

（3）职工生前工作单位证明；

（4）丧葬费原始凭证；

（5）供养亲属证明；

企业职工非工伤死亡待遇:如何获得赔偿?

（6）其他相关证据。

2.审核程序

（1）劳动保障行政部门收到申请后，对申请材料进行审核，对申请材料齐全的，开具受理通知书；

（2）劳动保障行政部门应于收到申请之日起30日内，作出是否确认非工伤死亡待遇的书面决定；

（3）对确认非工伤死亡待遇的，劳动保障行政部门应于收到申请之日起30日内，从工伤保险基金按月支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

非工伤死亡待遇的争议处理

企业职工或其遗属认为劳动保障行政部门作出的非工伤死亡待遇确认决定有误的，可以向作出决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请复核。

对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

企业职工非工伤死亡待遇的获得，需要满足一定的条件和程序。作为劳动者，我们要时刻关注自身权益，学会拿起法律维护自己的合法权益。在遇到企业职工非工伤死亡待遇问题时，遗属应根据相关规定，积极申请、审核，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）