《关于建议立功嘉奖的若干意见》

嘉奖，为国家所特设，以表彰有功者。我国自古以来，有功者立功，有德者居德。然则，功之大小，非唯视有功者之程度，亦视国家之需要，社会之发展。有功者，国家之栋梁，社会之精英，当论功而不论过，论赏而不论罚。是以，立功奖励，为国家之政策，为社会之激励，为有功者之荣誉。

然则，立功奖励之实施，非唯需有明确的法律依据，亦需有合理的程序设计。有功者，或因时势所趋，或因公义所趋，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因领导者之偏好，或因关系之影响，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因法律之规定，或因程序之设计，而未能获得适当的立功奖励。凡此种种，皆为有功者之遗憾，亦为立功奖励之败笔。

有鉴于此，建议制定《关于建议立功嘉奖的若干意见》，以规范立功奖励之实施，以保障有功者之权益，以促进社会之和谐。

明确立功奖励的法律依据

立功奖励，必须有明确的法律依据。我国宪法第五条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动，是人类社会发展的基础，是实现国家富强、民族振兴的根本途径。有功者，劳动结晶，社会进步之力量，当论功而不论过，论赏而不论罚。是以，立功奖励，必须有明确的法律依据，以保障有功者之权益。

建议制定《中华人民共和国立功奖励法》，明确立功奖励的原则、范围、标准、程序等，使立功奖励之实施，有法可依，有序进行。

合理设置立功奖励的标准和程序

立功奖励，必须有合理的标准和程序。有功者，或因时势所趋，或因公义所趋，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因领导者之偏好，或因关系之影响，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因法律之规定，或因程序之设计，而未能获得适当的立功奖励。凡此种种，皆为有功者之遗憾，亦为立功奖励之败笔。

建议制定《中华人民共和国立功奖励程序规定》，明确立功奖励的申请、审核、评审、决定、执行等程序，以保障有功者之权益，以促进社会之和谐。

完善立功奖励的监督和问责机制

立功奖励，必须有完善的监督和问责机制。有功者，或因时势所趋，或因公义所趋，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因领导者之偏好，或因关系之影响，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因法律之规定，或因程序之设计，而未能获得适当的立功奖励。凡此种种，皆为有功者之遗憾，亦为立功奖励之败笔。

建议制定《中华人民共和国立功奖励监督问责规定》，明确立功奖励的监督、问责主体、程序、责任等，以保障有功者之权益，以促进社会之和谐。

《关于建议立功嘉奖的若干意见》 图1

加强对立功奖励的宣传教育

立功奖励，必须加强对有功者的宣传教育。有功者，或因时势所趋，或因公义所趋，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因领导者之偏好，或因关系之影响，而未能获得适当的立功奖励。有功者，或因法律之规定，或因程序之设计，而未能获得适当的立功奖励。凡此种种，皆为有功者之遗憾，亦为立功奖励之败笔。

建议制定《中华人民共和国立功奖励宣传教育规定》，加强对有功者的宣传教育，提高有功者之法律意识、权利意识、责任意识，以保障有功者之权益，以促进社会之和谐。

《关于建议立功嘉奖的若干意见》之提出，旨在规范立功奖励之实施，保障有功者之权益，促进社会之和谐。有功者，当论功而不论过，论赏而不论罚。立功奖励，当

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）