单位犯罪，员工能否离职去？
问题的提出
在单位犯罪的研究中，一个普遍存在的问题是：在单位犯罪被追究刑事责任后，员工能否离职去？这个问题涉及到法律与道德的界定，以及劳动法与刑法之间的交叉。对于这一问题，我国的立法和司法实践并未给出明确的答案，有必要从理论和实践两方面进行探讨。
理论分析
1.劳动法与刑法的关系
劳动法是我国调整劳动关系的法律规范，而刑法则是国家用来预防和惩罚犯罪行为的法律规范。在单位犯罪中，员工在单位犯罪行为中扮演了一定的角色，劳动法与刑法在此之间存在着冲突。劳动法注重保护员工的合法权益，强调单位应当依法保障员工的权益；而刑法则是对犯罪行为进行处罚的法律规范，对犯罪行为的追究和惩罚是刑法的主要目的。
2.员工离职去的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ">单位犯罪，员工能否离职去？
单位犯罪被追究刑事责任后，员工能否离职去？在理论和实践两方面都需要进行深入的探讨。从劳动法与刑法的关系来看，劳动法注重保护员工的合法权益，刑法则是对犯罪行为进行处罚的法律规范。在具体操作上，员工需要经过劳动仲裁、诉讼等程序，维护自己的合法权益。在单位犯罪被追究刑事责任后，员工能否离职去，需要依据具体情况，依法进行处理。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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