劳动关系认定申请书范本及和使用注意事项

劳动关系认定申请书范本

（此部分需由申请人填写）

1. 申请人的基本信息

（1）申请人姓名：（填写完整姓名）

（2）申请人性别：（填写完整性别）

（3）申请人出生日期：（填写完整出生日期）

（4）申请人身份证号码：（填写完整身份证号码）

（5）申请人：（填写完整）

（6）申请人电子：（填写完整电子）

2. 被申请人的基本信息

（1）被申请人单位名称：（填写完整名称）

（2）被申请人单位：（填写完整）

（3）被申请人单位法定代表人：（填写完整姓名）

（4）被申请人单位人：（填写完整姓名）

（5）被申请人单位：（填写完整）

（6）被申请人单位电子：（填写完整电子）

3. 申请事由

（1）申请认定劳动关系的时间：（填写完整时间）

（2）申请认定劳动关系的理由：（简要说明，如：劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者要求确认劳动关系）

4. 证据材料

（1）与被申请人单位存在劳动关系的证明材料：（如工资单、工牌、考勤记录等）

（2）其他能够证明存在劳动关系的证据：（如照片、录音等）

使用注意事项

1. 申请人应如实填写相关信息，并确保所提供的材料真实、准确、完整。

2. 申请认定劳动关系的时间限制：自劳动争议发生之日起一年内可以提出申请。超过一年的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

3. 申请认定劳动关系，应向被申请人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会应在收到申请之日起三十日内，作出是否受理的决定。

4. 在申请认定劳动关系过程中，应遵守劳动仲裁委员会的安排和要求。

5. 申请认定劳动关系成功的，可依法享受劳动者的合法权益。

6. 申请认定劳动关系失败并不意味着无法维权。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。

劳动关系认定申请书是申请确认与用人单位存在劳动关系的法律文件。申请人需如实填写相关信息，并提供真实、准确、完整的证据材料。在申请过程中，应遵守劳动仲裁委员会的规定，并确保所提供的材料能够证明与用人单位存在劳动关系。如申请成功，可依法享受劳动者的权益；如申请失败，可依法向人民法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）