解除竞业限制合同通知书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了保护用人单位和劳动者的合法权益，规范竞业限制合同的解除，现就解除竞业限制合同相关事宜通知如下：

解除竞业限制合同的依据

1. 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。劳动者未违反竞业限制约定的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。”

2. 根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制期限未满的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”

3. 根据《劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位违反竞业限制约定的，应当向劳动者支付违约金。”

解除竞业限制合同的原则

解除竞业限制合同通知书 图1

1. 劳动者同意解除竞业限制合同。劳动者在收到用人单位发送的解除竞业限制合同通知书后，确认自身在竞业限制期限内不存在违反竞业限制约定的行为，且愿意解除竞业限制合同，视为劳动者同意解除竞业限制合同。

2. 用人单位向劳动者发送解除竞业限制合同通知书。用人单位应按照法律法规的规定，向劳动者发送解除竞业限制合同通知书，通知内容包括：解除竞业限制合同的原因、竞业限制期限、解除竞业限制合同的生效时间等。

3. 劳动者确认解除竞业限制合同。劳动者在收到用人单位发送的解除竞业限制合同通知书后，应在通知规定的时间内向用人单位回复确认解除竞业限制合同。劳动者未确认解除竞业限制合同的，视为劳动者不同意解除竞业限制合同。

解除竞业限制合同的流程

1. 用人单位向劳动者发送解除竞业限制合同通知书，通知劳动者解除竞业限制合同的原因、竞业限制期限、解除竞业限制合同的生效时间等。

2. 劳动者在收到用人单位发送的解除竞业限制合同通知书后，确认自身在竞业限制期限内不存在违反竞业限制约定的行为，且愿意解除竞业限制合同，向用人单位回复确认解除竞业限制合同。

3. 用人单位收到劳动者确认解除竞业限制合同的回复后，与劳动者办理解除竞业限制合同的相关手续。

解除竞业限制合同的经济补偿

1. 如果劳动者同意解除竞业限制合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定执行。

2. 劳动者对解除竞业限制合同通知书的真实性、准确性和有效性有争议的，可以要求用人单位举证证明。用人单位无法举证证明的，应当承担违约责任。

其他事项

1. 本通知书的发送和接收应当使用正式的书信或者等方式，并保存在劳动者手中。

2. 本通知书自劳动者确认收到之日起生效，用人单位和劳动者应当按照本通知书的要求办理解除竞业限制合同的相关手续。

3. 本通知书一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

敬请予以遵守。

用人单位：

（单位名称）

（单位）

（联系人）

（联系）

日期： 年 月 日

劳动者：

（姓名）

（身份证号码）

（）

（联系）

日期： 年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）