成都市2016年最低工资标准

成都市2016年最低工资标准 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，促进经济社会健康发展，成都市劳动保障局、成都市统计局发布了《成都市2016年最低工资标准》（以下简称《最低工资标准》），自2016年5月1日起施行。对成都市2016年最低工资标准进行详细解读。

成都市2016年最低工资标准

（一）成都市的最低工资标准分为三个档次：

1. 一类地区：成都市的最低工资标准为2000元/月；

2. 二类地区：成都市的最低工资标准为1800元/月；

3. 三类地区：成都市的最低工资标准为1600元/月。

（二）各类地区的最低工资标准根据当地社会平均工资、就业状况、物价水平等因素制定，具体标准由市劳动保障局、市统计局报請市政府批准后公布。

成都市2016年最低工资标准的适用范围

（一）在成都市从事劳动工作的各类人员，包括企业职工、个体经济组织劳动者、的事业单位职工等，都应执行本市的最低工资标准。

（二）本市的最低工资标准不适用于公务员、事业单位、社会团体及其工作人员、人员。

成都市2016年最低工资标准的执行和监管

（一）用人单位应当按照本市的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于该标准。

（二）劳动保障行政部门负责对成都市最低工资标准的执行情况进行监督检查，对违反本规定的用人单位依法予以查处。

（三）用人单位工资支付行为受到侵害的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当及时依法处理。

成都市2016年最低工资标准的影响和意义

（一）成都市2016年最低工资标准的制定和实施，有助于提高劳动者的收入水平，保障劳动者的合法权益，促进经济社会公平正义。

（二）成都市2016年最低工资标准的制定和实施，有助于引导和规范劳动力市场秩序，促进劳动者就业和职业发展。

（三）成都市2016年最低工资标准的制定和实施，有助于推动成都市经济持续健康发展，提高城市竞争力。

成都市2016年最低工资标准的制定和实施，是成都市劳动保障局、成都市统计局根据国家法律法规和成都市实际情况，依法维护劳动者合法权益的重要举措。各类用人单位应当严格遵守本市的最低工资标准，劳动者要增强自身的法律意识，维护自身的合法权益。相信在全社会共同努力下，成都市一定能够实现更加公平、公正、和谐的社会发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）