《工伤后公司补交社保是否违法:劳动法律解答》

劳动关系的建立、变更、终止，以及劳动者权益的保障，是我国劳动法律体系的重要内容。在工作受伤后，公司是否应当补交社保费用，一直是劳动者关注的焦点问题。围绕这一问题，从劳动法律的角度进行解答。

工伤与社保的关系

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到人身损害，由用人单位承担相应的法律责任。社会保险是劳动者遭受意外伤害时，从社会公平角度给予的一种保障。在工作受伤后，劳动者应当依法享受工伤保险待遇，用人单位也应当依法补交工伤保险费。

公司补交社保的义务

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享有社会保险权益。公司有义务依法补交社保费用。

2. 根據《中华人民共和国社保法》第42条规定，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，否则由社会保险管理部门依法追缴。公司应当按时足额补交社保费用，否则将面临法律责任。

工伤后补交社保的法律依据

1. 根据《中华人民共和国社保法》第35条规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到人身损害，由用人单位承担相应的法律责任。社会保险是劳动者遭受意外伤害时，从社会公平角度给予的一种保障。在工作受伤后，劳动者应当依法享受工伤保险待遇，用人单位也应当依法补交工伤保险费。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享有社会保险权益。公司有义务依法补交社保费用。

《工伤后公司补交社保是否违法:劳动法律解答》 图1

公司补交社保是法定的义务，具有强制性。在劳动者工作期间，如因工作原因受到人身损害，公司有责任依法补交社保费用，并确保劳动者享有社会保险权益。劳动者也应当依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）