集体合同案提交职工大会讨论：企业与工会共商劳资福利

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动保护法》等相关法律法规的规定，企业与工会作为劳动者与用人单位的代表，应当依法订立集体合同，保障劳动者的合法权益。为此，企业与工会双方共同商议，制定了集体合同案，并提交职工大会讨论。对此进行详细的介绍和分析。

集体合同案的主要内容

1. 集体合同的订则和目的

本集体合同在维护劳动者合法权益、保障企业正常生产经营活动、促进劳动和谐稳定的基础上，根据国家法律法规和企业实际情况，制定。其主要目的是建立企业与工会之间的稳定劳资关系，提高劳动者的生产积极性，促进企业的可持续发展。

2. 劳资权益保障

本集体合同旨在保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险、福利等方面。双方协商一致，为劳动者提供公平、合理的劳动条件。

3. 工资支付

双方同意按照劳动者的工作质量、劳动强度、工作条件等因素，合理确定工资标准，并按照集体合同约定的时间、方式支付工资。

4. 工时制度

双方协商确定合理的工时制度，保障劳动者的工作时间不过长，休息时间充足。根据生产需要，可以适当调整工时制度，但应当保证劳动者的休息时间。

5. 休假制度

双方同意按照国家的法定休假制度执行休假待遇，根据生产实际情况，合理安排年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。

集体合同案提交职工大会讨论：企业与工会共商劳资福利 图1

6. 劳动安全卫生

双方共同遵守国家和地方的劳动安全卫生法规，加强劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识，防止事故发生。

7. 社会保险

双方同意按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8. 福利制度

双方协商确定福利制度，包括节日福利、加班补贴、通讯补贴、住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活需要。

集体合同案的提交与讨论

1. 提交职工大会讨论

集体合同案由企业一方制定完成后，提交职工大会讨论。职工大会讨论通过后，由企业一方与工会一方依法签订集体合同。

2. 广泛征求劳动者意见

在集体合同案提交职工大会讨论前，企业一方应当广泛征求劳动者意见，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 法律审核

集体合同案应当提交劳动法律法规规定的相关部门进行审核。审核通过后，方可以依法签订集体合同。

集体合同是企业与工会之间建立稳定劳资关系的法律依据，对于保障劳动者的合法权益、促进企业正常生产经营活动具有重要意义。企业与工会双方应当依法订立集体合同，并按照集体合同约定履行各自的义务。劳动者也应当遵守集体合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）