吴江区劳动人事争议仲裁

仲裁法第三有一条：

“劳动争议仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表以及劳动行政部门、工会的代表组成。仲裁委员会设立后，劳动者和用人单位应当依法参加仲裁。”

根据仲裁法第四条、第五条、第六条的规定，劳动争议仲裁委员会应当由劳动者和用人单位的代表、劳动行政部门的代表、工会的代表共同组成。仲裁委员会设立后，劳动者和用人单位应当依法参加仲裁。

吴江区劳动人事争议仲裁委员会是由吴江区劳动争议仲裁委员会办公室、吴江区用人单位的代表、吴江区劳动者的代表以及吴江区工会代表共同组成的。

仲裁法第十条、第十一条规定：

“仲裁委员会应当依法公正、公平地处理劳动争议。

仲裁委员会应当组成由三名以上单数仲裁员进行仲裁，其中一名仲裁员是劳动者的代表，一名仲裁员是用人单位的代表，一名仲裁员是劳动行政部门的代表或者工会代表。”

吴江区劳动人事争议仲裁委员会依照仲裁法的规定，由三名以上单数的仲裁员进行仲裁，其中一名仲裁员是劳动者的代表，一名仲裁员是用人单位的代表，一名仲裁员是劳动行政部门的代表或者工会代表。

仲裁法第十二条、第十三条规定：

“仲裁员应当依法公正、公平地处理劳动争议，并独立行使仲裁权。

仲裁员与当事人之间存在厉害关系的，应当回避。回避制度适用回避制度规定。”

吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员应当依法公正、公平地处理劳动争议，并独立行使仲裁权。仲裁员与当事人之间存在厉害关系的，应当回避。回避制度适用回避制度规定。

仲裁法第十四条、第十五条规定：

“仲裁委员会应当依法保密当事人的商业秘密和个人隐私。

仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，不得泄露仲裁过程中的信息。”

吴江区劳动人事争议仲裁委员会依法保密当事人的商业秘密和个人隐私。仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，不得泄露仲裁过程中的信息。

仲裁法第十六条、第十七条规定：

“仲裁委员会应当依法适用劳动法律、法规和规章。

仲裁委员会对当事人提供的证据，应当依法进行审核。”

吴江区劳动人事争议仲裁委员会依法适用劳动法律、法规和规章。仲裁委员会对当事人提供的证据，应当依法进行审核。

仲裁法第十八条、第十九条规定：

“仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起三十日内，将仲裁结果通知当事人。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起三十日内，将仲裁结果通知当事人。”

吴江区劳动人事争议仲裁 图1

吴江区劳动人事争议仲裁委员会自劳动争议发生之日起三十日内，将仲裁结果通知当事人。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起三十日内，将仲裁结果通知当事人。

仲裁法第二十条、第二十一条规定：

“当事人对仲裁结果不服的，自收到仲裁结果通知之日起三十日内，向仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

当事人对仲裁过程中发生的重

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）