《关于劳动工伤鉴定的一部权威指南》

劳动工伤鉴定是指在职工工作期间遭受事故伤害或者职业病困扰，导致失去工作能力，需要进行劳动能力鉴定以确定其相应的劳动损伤等级和工伤待遇的过程。在这个过程中，劳动能力鉴定机构需要依据相关法律法规、政策和标准，对劳动者的伤情进行科学、客观、公正的评估和鉴定，为受伤职工提供准确的劳动能力鉴论，为其享受工伤待遇提供依据。

我国《工伤保险条例》对劳动工伤鉴定作出了明确规定。为了更好地指导劳动能力鉴定工作，确保鉴论的公正、准确，我国劳动能力鉴定机构制定了一系列的技术规范和操作指南。对这些技术规范和操作指南进行系统梳理和阐述，以期为劳动能力鉴定工作者提供一部权威指南。

劳动能力鉴定的原则

劳动能力鉴定应遵循以下原则：

1. 公平、公正、公则。劳动能力鉴定应遵循公平、公正、公开的原则，保证鉴果的客观性和公正性。

2. 科学、客观、公正原则。劳动能力鉴定应依据科学、客观、公正的原则，对劳动者的伤情进行科学、客观、公正的评估和鉴定。

3. 分类鉴定原则。劳动能力鉴定应根据劳动者的伤情和职业病特点，进行分类鉴定。

4. 一次鉴定原则。劳动能力鉴定应遵循一次鉴定原则，确保鉴果的准确性。

劳动能力鉴定的对象和范围

1. 对象。劳动能力鉴定对象包括职工在工作期间遭受事故伤害或职业病困扰，导致失去工作能力的人员。

2. 范围。劳动能力鉴定范围包括劳动者的伤情程度、劳动能力以及影响劳动能力的其他因素。

劳动能力鉴定的程序和标准

《关于劳动工伤鉴定的一部权威指南》 图1

1. 程序。劳动能力鉴定程序包括申请、审核、鉴定、送达等环节。

2. 标准。劳动能力鉴定标准包括劳动能力鉴定的法律法规、政策和行业标准等。

劳动能力鉴定的结果和用法

1. 结果。劳动能力鉴果分为劳动能力等级，包括轻度、中度、重度、极重度等。

2. 用法。劳动能力鉴果用于确定职工的工伤待遇，包括工资待遇、医疗费、工亡补助等。

劳动能力鉴定是保障职工合法权益的重要手段，对于受伤职工来说，正确对待劳动能力鉴定，合理享受工伤待遇，是维护自身权益的关键。对于用人单位来说，合规进行劳动能力鉴定，也是履行社会责任的体现。希望本文能对劳动能力鉴定工作提供一定的帮助，促进劳动能力鉴定工作的规范化、科学化、公正化。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）