劳动争议处理书

劳动争议书是指在范围内，劳动者与用人单位之间因劳动权益保护问题而发生的争议，双方通过协商、调解、仲裁等方式解决争议的书面文件。劳动争议书是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，为维护自身合法权益而共同制作的书面文件，是劳动争议解决过程中重要的证据之一。

劳动争议书的内容主要包括以下几个方面：

1. 争议双方的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、职务、工作经历等；用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人、营业执照号码等。

2. 争议事实和理由：详细阐述双方在劳动过程中发生的争议，包括劳动者的权益受损、用人单位的违法行为等，并说明争议发生的原因、时间、地点、涉及的人数等。劳动者和用人单位应分别阐述自己的观点和理由，说明各自的要求和期望。

3. 证据材料：劳动争议书应附上相关证据材料，如工资单、劳动合同、规章制度、培训记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等，以便于劳动者和用人单位了解争议事实，便于调解、仲裁或诉讼。

4. 解决方案和请求：劳动者和用人单位应共同提出解决争议的具体方案和各自的要求。这包括劳动者的权益主张、用人单位的整改措施、调解、仲裁或诉讼等。双方应明确表示是否同意调解、仲裁或诉讼等解决方式。

5. 签名及日期：劳动争议书应有双方劳动者和用人单位的签字，并注明日期。这是劳动争议书的重要要素，表明双方对争议事实、解决方案和签名日期具有共同认知。

劳动争议书是解决范围内劳动争议的重要依据。劳动者和用人单位应认真对待劳动争议，及时沟通，合理协商，积极寻求法律途径解决问题，以维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。劳动者和用人单位也应增强法律意识，严格遵守劳动法律法规，减少和避免劳动争议的发生。

据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规之规定，为处理劳动争议案件，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本处理书。

第一条 处理范围

本处理书适用于内的各类用人单位与劳动者发生的劳动争议。

第二条 处则

劳动争议处理工作应当遵循公平、公正、合法、及时、自愿、互利的原则。

第三条 处理机构

劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）负责处理劳动争议案件。

第四条 仲裁申请

劳动者可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，用人单位应当配合并提供相关材料。

第五条 仲裁程序

1. 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向申请人发送仲裁通知，告知申请人的权利和义务。

2. 仲裁委员会组织当事人进行调解，如果调解达成协议，应当制作调解书，由当事人签字或者盖章确认。

3. 如果调解不成，仲裁委员会应当依法进行仲裁，制作仲裁裁决书，由当事人签字或者盖章确认。

4. 仲裁裁决自裁决书送达之日起生效，当事人应当履行裁决确定的义务。

第六条 时效期间

1. 劳动者自劳动争议发生之日起1年内，向仲裁委员会申请仲裁的，视为其在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。

2. 用人单位自劳动争议发生之日起1年内，向仲裁委员会申请仲裁的，视为其在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。

第七条 其他事项

1. 本处理书自发布之日起施行。

2. 本处理书解释权归劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会

日期：2021年9月1日

注：本处理书为劳动争议仲裁委员会制定，仅作为范本，具体内容请根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本地实际情况制定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）