《有犯罪记录会被单位开除吗？揭秘我国法律规定的就业限制》

犯罪记录是每个法律体系中一个重要的概念，它是指个体因犯罪行为已被司法机关追究刑事责任的情况。在我国，犯罪记录作为就业限制的重要依据，一直备受社会关注。有犯罪记录的人是否会被单位开除呢？我国法律对就业限制有哪些规定呢？结合我国《刑法》、《劳动合同法》等法律法规，对此进行详细解读。

犯罪记录与就业限制的关系

犯罪记录与就业限制的关系主要体现在两个方面：一是犯罪记录作为就业限制的依据；二是就业限制是对犯罪记录的惩罚措施。在我国，犯罪记录是单位在招聘过程中对求职者进行资格筛选的重要依据，犯罪记录越长、犯罪类型越严重，单位通常会对其就业采取限制性措施。这种限制性措施既包括对求职者的工资待遇进行降低，也包括对求职者的晋升机会进行限制。

我国法律对就业限制的规定

1. 《劳动合同法》的规定

根据我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位招用的人员，不得因曾经犯罪被判处剥夺政治权利或者曾经被判处缓刑、的，不得招聘为 thousand以上就是严重犯罪。”我国法律明确规定，曾经被判处严重犯罪的人员不得招聘为 thousand以上就是严重犯罪。

2. 《刑法》的规定

根据我国《刑法》第一百一十三条规定：“就业人员有犯罪记录的，用人单位不得招聘。”根据我国《刑法》第一百一十五条规定：“就业人员有犯罪记录的，用人单位不得对其进行就业歧视。”这些规定意味着，就业人员有犯罪记录，用人单位不能招聘，且在招聘过程中不能对其进行就业歧视。

我国法律对就业限制的规定非常明确，有犯罪记录的人会被单位开除。《劳动合同法》规定，曾经被判处严重犯罪的人员不得招聘为 thousand以上就是严重犯罪；而《刑法》则明确规定，就业人员有犯罪记录的，用人单位不得招聘，且在招聘过程中不能对其进行就业歧视。有犯罪记录的人想要就业，应当积极改善自身状况，争取早日回归社会。用人单位在招聘过程中，也应当遵守法律法规，对有犯罪记录的人给予公平对待。

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