签名劳动合同，却拒绝缴纳五险，企业这样的行为合法吗？

关于企业拒绝缴纳五险并签订劳动合同的问题，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在招聘员工时应当遵守国家的劳动保障政策，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。这是企业的法定义务，必须遵守。

企业签订的劳动合同也必须符合国家有关劳动保障的规定。如果企业拒绝为员工缴纳五险，那么这种行为就违反了国家法律法规，是不合法的。

企业在签订劳动合也可以对员工的工作条件、工作环境、工资待遇等进行约定。如果企业与员工在签订劳动合对五金的缴纳进行了约定，并且这种约定符合国家的相关法律法规，那么企业拒绝缴纳五险的行为就可能是合法的。

企业是否可以拒绝为员工缴纳五险，需要根据具体情况具体分析。企业应当遵守国家的劳动保障政策，也能够在劳动合同中进行合理的约定，以保障员工的合法权益。

在实际操作中，如果企业拒绝缴纳五险，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。员工也应当了解相关的法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

在这个问题时，我们企业与员工之间的权利义务关系，必须遵守国家的法律法规。企业作为劳动关系的一方，必须承担起为自己的员工缴纳社会保险的责任，这是企业的法定义务，也是对员工权益的保障。员工也应当了解自己的权利，当自己的权益受到侵犯时，能够及时、有效地维权。只有这样，才能够维护劳动关系的和谐，促进社会经济的发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）