劳动关系正式解除:员工需了解的法律后果

劳动关系解除，对员工来说，意味着生活将发生重大变化。正式解除劳动关系，可能意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。这种情况下，员工需了解诸多法律后果，以便妥善处理劳动关系，维护自身权益。

结合我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对劳动关系解除的法律后果进行详细阐述。

劳动合同终止的法律后果

1. 劳动合同终止，员工依法享有的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等权益不受损失。劳动合同终止后，员工可要求用人单位依法支付劳动合同终止补偿金。

2. 用人单位依法为员工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，在劳动合同终止后，不受职工个人缴纳部分。用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，至员工法定退休年龄。

3. 劳动合同终止后，员工可要求用人单位依法为其办理相关手续，包括社会保险关系的移交、住房公积金关系的移交等。

4. 劳动合同终止后，员工可要求用人单位依法支付其劳动合同终止补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 劳动合同终止后，员工可要求用人单位依法支付其生活费、培训费等。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供解除或者终止劳动合同后的相关服务，如提案管理服务、出具证明等。

劳动关系正式解除:员工需了解的法律后果 图1

6. 劳动合同终止后，员工可要求用人单位依法支付其解除或者终止劳动合同后的相关费用。如：员工因劳动合同终止而产生的社会保险费差额、住房公积金差额等。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

6. 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

7. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内因生育或者非因工负伤需要休息的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

法律建议

1. 在劳动合同终止过程中，用人单位应依法为员工办理相关手续，确保员工的合法权益。

2. 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 用人单位额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

劳动关系解除后，员工依法享有的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等权益将得到保障。作为用人单位，应依法为员工办理相关手续，确保员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）