《劳动合同补签订的起止时间如何确定？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更、终止劳动关系的法律凭证，是用人单位与劳动者协商一致，依据法律规定，通过书面形式确认双方权利义务的协议。在实际工作中，由于种种原因，有时会出现劳动合同未签订或者合同期限已到期等情况，这时需要通过补签订的方式重新确定劳动关系的起止时间。如何确定劳动合同补签订的起止时间呢？从法律角度对此进行探讨。

补签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立补充劳动合同，补充劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。”第四十六条规定：“用人单位在与劳动者订立的劳动合同期限内，未按照本法规定订立或者变更劳动合同的，劳动者有权请求用人单位订立或者变更劳动合同。”

根据上述法律规定，劳动合同补签订的起止时间应当由用人单位与劳动者协商确定。协商时，应当注意以下几点：

1. 补签订的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力，即新的劳动合同应当明确原劳动合同约定的内容，不能改变原合同的基本原则。

2. 补签订的劳动合同期限应当明确起止时间，并符合法律规定。根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不满三个月的，视为无固定期限劳动合同。”

劳动合同补签订的起止时间计算

1. 对于补签订的劳动合同，其起止时间应当以原劳动合同的到期时间为基础。原劳动合同的到期时间是指劳动合同约定的终止日期或者解除日期。

2. 如果原劳动合同已到期，但双方尚未续签新合同，劳动者要求用人单位补签订新合同的，用人单位应当自原劳动合同到期之日起十日内与劳动者协商签订新合同，并明确新合同的起止时间。

3. 如果原劳动合同未到期，但双方已经达成一致意见，补签新的劳动合同的，起止时间自补签合同之日起计算。

劳动合同补签订的起止时间的作用

劳动合同补签订的起止时间对于劳动者权益的保护具有重要意义。一方面，补签订的劳动合同能够明确劳动者的权利和义务，避免因原劳动合同到期而产生的法律纠纷；补签订的劳动合同起止时间能够为用人单位和劳动者提供明确的工作时间预期，有利于双方更好地安排工作和生产。

《劳动合同补签订的起止时间如何确定？》 图1

劳动合同补签订的起止时间，是用人单位与劳动者协商一致、依法确定的一项重要内容。用人单位和劳动者都应当认真对待，确保补签订的劳动合同符合法律规定，切实保障劳动者的合法权益。在实际工作中，如遇到劳动合同补签订的问题，可以咨询专业律师获得法律意见。

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