劳动仲裁员提醒:试用期劳动仲裁注意事项

劳动仲裁员提醒：试用期劳动仲裁注意事项

劳动者在试用期阶段，面临诸多挑战，劳动仲裁员特此提醒，望广大劳动者充分了解，以维护自身权益。

试用期劳动合同的签订

1. 用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。

2. 劳动合同中应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等基本内容。

3. 试用期不得超过二个月，超过二个月视为固定期限合同。

试用期工资待遇

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动者在试用期的工资不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%，且不得高于用人单位所在地的最高工资标准。

3. 劳动者在试用期工资待遇应当与正式员工保持一致。

试用期劳动保护

1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并按期发放。

2. 劳动者在试用期间，因工作原因受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 劳动者在试用期间，因生产经营活动遭受人身损害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

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试用期劳动合同的解除

1. 劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者，可以解除劳动合同。

3. 劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，并经用人单位同意，可以解除劳动合同。

试用期劳动合同的续签

1. 劳动者在试用期内，经用人单位书面同意，可以续签劳动合同。

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2. 用人单位与劳动者在试用期内未达成一致，试用期满后终止劳动合同。

其他注意事项

1. 劳动者在试用期期间，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

2. 劳动者在试用期期间，应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露。

3. 劳动者在试用期期间，发生争议的，应当及时协商解决；协商不成的，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁员再次提醒广大劳动者，在试用期阶段，要充分了解自己的权利和义务，维护自身权益。如遇到问题，可随时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）