关于实施劳动法辞职新规定的公告

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位解除、终止劳动合同行为，现就实施劳动法辞职新规定如下：

辞职通知期

用人单位应当给予劳动者充分的生活保障，规定劳动者在解除或者终止劳动合同前应当提前通知用人单位。劳动者通知期限不得少于三十日。用人单位在接到劳动者通知后，应当立即办理离职手续。

辞职生效日期

1.劳动者在用人单位未规定的时间内通知解除或者终止劳动合同的，辞职生效日期为用人单位接到劳动者通知之日起三十日后。

2.劳动者在规定时间内通知解除或者终止劳动合同的，辞职生效日期为用人单位同意劳动者解除或者终止劳动合同之日起。

经济补偿

1.用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，给予劳动者经济补偿。不满六个月的，按半个月的标准支付；六个月以上的，按一个月和一个半月的标准支付，双方约定的经济补偿高于该标准的，按照约定执行。

2.劳动者在解除或者终止劳动合同前，未休年假且单位未安排年休的，单位应当支付相应的工资报酬。

补偿金

用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，给予劳动者补偿金。不满六个月的，按半个月的标准支付；六个月以上的，按一个月和一个半月的标准支付，双方约定的补偿金高于该标准的，按照约定执行。

其他事项

关于实施劳动法辞职新规定的公告 图1

1.用人单位应当将劳动者的辞职情况报告至劳动行政部门。劳动行政部门应当对用人单位的辞职行为进行监督。

2.劳动者在解除或者终止劳动合同过程中存在合法权益受到侵犯的，可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

本规定自发布之日起施行。用人单位应当对本规定进行认真学习、宣传和贯彻，切实保障劳动者的合法权益。

特此公告。

中华人民共和国劳动部

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）