劳动合同暂时中止情形及法律规定

劳动合同暂时中止的定义及目的

劳动合同暂时中止，是指在一定期限内，双方当事人暂时停止履行劳动合同义务，但不妨碍合同权利义务关系仍然存在的一种法律状态。劳动合同暂时中止的目的，主要是解决些特殊情况下，当事人双方在履行劳动合同过程中出现的问题，避免因合同的继续履行而导致法律纠纷，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同暂时中止的情形

1. 劳动者因不可抗因不能履行劳动合同的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、公共卫生事件等。劳动者因不可抗因不能履行劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当给予劳动者相应的补偿。

2. 劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的。家庭原因是指劳动者因家庭POI、家庭照顾等需要不能履行劳动合同的。用人单位对于劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的，可以依法变更劳动合同或者劳动合同期限。

3. 劳动者因健康原因不能履行劳动合同的。劳动者因健康原因不能履行劳动合同的，用人单位应当安排劳动者进行治疗，并可以依法变更劳动合同或者劳动合同期限。

4. 劳动者因 Connection原因不能履行劳动合同的。Connection原因是指劳动者因个人原因不能履行劳动合同的，如家庭住址变动等。用人单位对于劳动者因Connection原因不能履行劳动合同的，可以依法变更劳动合同或者劳动合同期限。

5. 其他法律、法规规定的情形。其他法律、法规规定的情形，是指法律、法规规定的其他可以导致劳动合同暂时中止的特殊情况，如劳动者涉嫌违法犯罪等。

劳动合同暂时中止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以暂时中止：（一）劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的；（二）劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的；（三）劳动者因健康原因不能履行劳动合同的；（四）劳动者因 Connection原因不能履行劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。”

2. 《劳动合同法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以暂时中止：（一）劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的；（二）劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的；（三）劳动者因健康原因不能履行劳动合同的；（四）劳动者因 Connection原因不能履行劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。”

劳动合同暂时中止情形及法律规定 图1

3. 《劳动合同法》第四十三条的规定：“劳动者因前条第一款规定情形之一的，用人单位应当依照劳动合同法第四十二条的规定暂时中止劳动合同。劳动者已经履行了劳动合同约定的全部义务，用人单位依法支付了劳动报酬并依法为劳动者办理了社会保险关系的，劳动者未确认收到用人单位作出的heat notice的，用人单位可以恢复劳动合同的履行。”

劳动合同暂时中止的法律责任

1. 用人单位在劳动合同暂时中止期间，应当保持与劳动者的沟通，及时了解劳动者的情况，并采取必要的措施帮助劳动者解决困难。

2. 劳动者在劳动合同暂时中止期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并依法为劳动者办理社会保险关系。

3. 劳动者在劳动合同暂时中止期间，如劳动者涉嫌违法犯罪等，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

劳动合同暂时中止的效力

1. 劳动合同暂时中止不构成劳动合同的终止。劳动合同暂时中止仅是为了解决特殊情况下当事人的一方不能履行劳动合同的问题，并不是劳动合同的终止。

2. 劳动合同暂时中止期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在劳动合同暂时中止期间，用人单位不得依据劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 劳动合同暂时中止期间，劳动者仍然享受劳动合同约定的福利待遇。用人单位在劳动合同暂时中止期间，应当继续为劳动者支付社会保险费，并依法为劳动者提供福利待遇。

劳动合同暂时中止是用人单位和劳动者在特定情况下解决劳动纠纷的一种法律制度，有利于维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者应当根据法律规定，合理行使权利、履行义务，避免因劳动合同暂时中止而导致法律纠纷。

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