关于工资支付暂行规定的补充规定（第498号）

为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，对《关于工资支付暂行规定的补充规定》（以下简称《补充规定》）进行如下补充规定：

劳动者工资支付的基本原则

关于工资支付暂行规定的补充规定（第498号） 图1

劳动者工资支付的基本原则是：按劳分配、同工同酬、支付足额、及时支付。用人单位应当严格按照国家有关规定，按时足额将工资支付给劳动者，不得拖欠或者无故扣减劳动者工资。

工资支付的形式和时间

工资支付的形式可以是现金、转账或者支票等。用人单位应当按照国家有关规定，在每月或者按季度支付工资。具体支付时间和金额，按照劳动合同或者集体合同的约定执行。

工资支付的程序和方式

用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付程序和方式。工资支付应当经过严格的审核、审批、登记等程序，确保工资支付的准确性和及时性。

工资支付的争议处理

劳动者与用人单位因工资支付产生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当在接到劳动者申请之日起15日内，向劳动仲裁委员会或者人民法院提交工资支付的相关证据，说明工资支付的过程和原因。

工资支付的监管和法律责任

劳动行政部门对工资支付工作进行监督管理。用人单位未按照本规定支付工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付工资或者向人民法院提起诉讼。

其他

本补充规定自发布之日起施行。本补充规定与《关于工资支付暂行规定的补充规定》不一致的，以本补充规定为准。 previous

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