石化员工奖惩制度规定

总则

1. 为加强石化股份有限公司（以下简称“公司”）员工奖惩工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2. 公司奖惩工作应坚持公平、公正、公开、民主的原则，充分尊重员工合法权益，体现公司奖惩政策的合理性、科学性。

3. 公司各部门、各单位应认真执行本制度，确保奖惩制度的正确实施。

奖惩对象和范围

1. 奖惩对象：公司全体在岗正式员工。

2. 奖惩范围：公司员工在劳动、工作、学习、为企业作贡献等方面表现出的优秀成果、良好风范、特殊贡献等。

石化员工奖惩制度规定 图1

奖惩标准

1. 优秀员工：对公司有显著贡献，表现突出，受到广泛赞誉的员工，给予一次性奖励。具体标准由公司人力资源部制定，报公司领导批准后执行。

2. 优秀团队：对公司有重大贡献，集体协作成绩显著的团队，给予一次性奖励。具体标准由公司人力资源部制定，报公司领导批准后执行。

3. 优秀管理者：对公司管理有显著贡献，具备优秀领导能力的管理者，给予一次性奖励。具体标准由公司人力资源部制定，报公司领导批准后执行。

4. 惩罚性罚款：对于违反公司规章制度、严重失职、滥用职权、恶意破坏公司财产等行为，给予相应的罚款。罚款金额由公司人力资源部根据具体情况确定，报公司领导批准后执行。

5. 记过、记大过：对于违反公司规章制度、情节较重的员工，给予记过、记大过的处分。具体标准由公司人力资源部制定，报公司领导批准后执行。

奖惩程序

1. 员工申请：员工可以向公司人力资源部提出申请，说明自己符合条件的理由。

2. 部门核实：公司各部门、各单位应核实员工的申请情况，并将核实结果报公司人力资源部。

3. 公司审批：公司领导应审查员工的申请材料和核实结果，作出批准或否决的决定。

4. 奖励或惩罚执行：对于获得批准的优秀员工、优秀团队、优秀管理者，公司应按照本制度的规定给予相应的奖励；对于受到惩罚的员工，公司应按照本制度的规定执行相应的处罚。

其他事项

1. 本制度自发布之日起执行，原有的奖惩制度废止。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 对于本制度的修改、补充，公司应按照本制度的规定进行。

4. 本制度的修改、补充，由公司领导批准后，由公司人力资源部负责组织实施。

石化股份有限公司

2023

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）