单位未為員工提供年休假，是否違反勞動法？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：

（一）年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；

（二）年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；

（三）职工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

用人单位未为员工提供年休假，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。未为员工提供年休假，不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的合法权益。

用人单位未为员工提供年休假，是否属于违法行为？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第八了一条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处用人单位香甜百分之五十以下的罚款，并可以扣减工资：

（一）未为职工安排年休假或者安排年休假少于法定数量的；

（二）不依照本法规定支付年休假工资的；

（三）扣减或者无故取消员工年休假的；

（四）不依法为员工安排年休假并应当安排年休假的；

（五）违反本法规定不提供年休假期间工资的百分之九十的；

（六）不依法为职工安排年休假且不支付年休假工资的。

用人单位未为员工提供年休假，属于违法行为，劳动行政部门可以责令改正，并依法进行处罚。

用人单位如何改正违法行为？答案是简单的：单位应当为员工安排年休假，并依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，支付年休假工资。单位还应当将年休假安排在法律规定的时间内，并保障员工的合法权益。

用人单位未为员工提供年休假，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，属于违法行为。劳动行政部门可以责令改正，并依法进行处罚。单位应当为员工安排年休假，保障员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）