劳动法规定：劳动者年龄限制及特别规定

劳动者年龄限制

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应年满十六周岁，即具备完全民事行为能力。对于未成年人就业问题，我国法律、法规也做出了一系列规定，旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到不良影响。

1. 就业年龄限制

根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2. 文艺工作者和运动员的就业年龄限制

根据《劳动法》和文化部《文化市场未成年人保护规定》，文艺工作者和运动员招聘对象年龄限制为年满十六周岁。

劳动法规定：劳动者年龄限制及特别规定

3. 用人单位招用未成年工的特殊规定

根据《劳动法》和《关于禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人规定》，用人单位招用未成年工，需要遵守国家法律、法规以及国家、地方和行业的相关规定，并履行相应的审批手续。用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

劳动者特别规定

1. 劳动者的知情权

根据《劳动法》第十八条规定，劳动者应当享有知情权，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬，以及劳动保护等情况。

2. 连续工作满三年的限制

根据《劳动法》第七十二条规定，劳动者连续工作满三年的，可以享受带薪年休假。年休假最长不得超过二十日。

3. 特殊工种的劳动者保护

根据《劳动法》和《关于防治有毒有害作业场所环境污染和防治职业病若干问题的规定》，劳动者在特殊工种下从事劳动，需要接受特殊防护措施，并依法享有相应的防护待遇。

劳动法规定：劳动者年龄限制及特别规定

4. 不得安排女职工从事的工作

根据《劳动法》和《关于禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的规定》，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5. 不得安排未成年工从事的工作

根据《劳动法》和《关于禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动法规定其他相关内容

1. 用人单位招用人员，应当如实向劳动者提供本人过去段的个人所得税缴纳记录，不得隐匿、篡改或者拒绝提供。

2. 用人单位招用人员，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 用人单位应当建立职工民主评议机制，认真听取职工的意见和建议，对职工的合理意见给予重视。

4. 用人单位应当制定并实施安全生产责任制度，加强对劳动者的保护，预防发生事故。

我国《劳动法》对劳动者年龄限制及特别规定进行了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止其受到不良影响。也提醒用人单位遵守相关法规，依法经营，切实保障劳动者权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）