雇童工犯法：我国法律如何规定？

随着社会经济的发展，越来越多的家长为了满足家庭经济需求，将儿童托付于用人单位，从而使儿童成为“雇童工”。雇童工行为严重侵害了儿童的合法权益，违反了我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，成为社会关注的焦点。如何依法规范用人单位的行为，切实保护雇童工的合法权益，成为亟待解决的问题。

我国法律关于雇童工的规定

（一）劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”第二十八条规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”我国法律明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康。

（二）未成年人保护法规定

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”第三十五条规定：“用人单位不得违反本法规定招用未成年人，不得使未成年人从事危险作业或者有害工作。”从这些规定来看，我国法律对雇童工行为采取了严格的规定，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人。

雇童工的违法行为及其法律责任

（一）违法行为

雇童工犯法：我国法律如何规定？ 图1

雇童工主要表现为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。这种行为不仅违反了法律规定，而且对未成年人的身心健康造成极大的危害。

（二）法律责任

对于雇童工的行为，我国法律明确规定了相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百一十三条规定，用人单位违反本法规定招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，并依法承担其他法律责任。

雇童工行为严重侵害了儿童的合法权益，违反了我国的相关法律法规。为了保护雇童工的合法权益，用人单位应当严格遵守法律规定，招用符合法定年龄的未成年人，并依法保障其工作时间和休息时间。政府部门也应加大执法力度，依法查处雇童工的行为，切实维护儿童合法权益，为儿童创造一个健康、安全、和谐的成长环境。

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