南京：安徽省职工带薪年休假实施办法

南京：安徽省职工带薪年休假实施法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，带薪年休假是保障职工权益的一项重要制度。为了规范职工带薪年休行为，确保职工年休假制度的落实，南京市政府公厅制定并发布《南京：安徽省职工带薪年休假实施法》，旨在加强职工带薪年休假管理，维护职工合法权益。

总则

第一条 为了保障职工合法权益，规范职工带薪年休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本法。

第二条 本法适用于在南京行政区域内（以下称“南京地区”）企事业单位（以下称“用人单位”）的职工。

第三条 职工年休假，是指劳动者连续工作满1年后，享有的一年带薪假期。

第四条 用人单位应当合理安排职工年休假，并保职工享受年休假。

第五条 职工年休假实行带薪年休假制度，职工年休假期间，用人单位应当照常支付工资。

第六条 职工年休假包含法定年休假、调休和年功年休假。

第七条 职工在年休假期间，应当按照下列规定享受休假：

（一）年休假期间，职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；

（二）年休假不包括法定节假日；

（三）职工在年休假期间，用人单位应当为职工安排调休，调休安排应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；

（四）职工在年休假期间因病不能休，用人单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

年休假管理

第八条 用人单位应当制定年休假管理制度，明确年休享受条件、休假时间、休假方式等，并在劳动合同中载明。

第九条 用人单位应当通过职工大会或其他形式，向职工普及年休假知识，加强职工年休假意识的宣传教育。

第十条 用人单位应当建立健全年休假考勤制度，记录职工年休假情况，确保职工享受年休假。

第十一条 用人单位应当定期开展年休假检查，对年休假管理情况进行督促检查，发现问题及时整改。

年休假保障

第十二条 用人单位应当合理安排职工年休假，确保职工年休假时间符合国家法律法规和政策规定。

“南京：安徽省职工带薪年休假实施法”

第十三条 用人单位在安排年休假时，应当优先保障职工连续工作满12个月以上的职工。

第十四条 用人单位在安排年休假时，应当充分考虑职工个人意愿，尊重职工合法权益。

第十五条 用人单位在安排年休假时，应当将年休假时间、休假方式等，在劳动合同中明确载明，并与职工协商一致。

法律责任

第十六条 用人单位违反本法规定，未按规定合理安排职工年休，由劳动监察部门责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评，并处以2万元以上10万元以下的罚款。

第十七条 用人单位违反本法规定，不按规定保障职工年休，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评，并处以2万元以上10万元以下的罚款。

第十八条 用人单位违反本法规定，拖延或者拒绝职工享受年休，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评，并处以2万元以上10万元以下的罚款。

附则

“南京：安徽省职工带薪年休假实施法”

第十九条 本法自发布之日起施行。

第二十条 本法由南京市政府负责解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）