江苏省工资支付条例关于竞业限制的规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，江苏省劳动者工资支付条例（以下简称《条例》）对江苏省工资支付作出了一系列详细规定。竞业限制是劳动法、劳动合同法规定的一种用人单位对劳动者离职后一定期限内限制其从事特定行业的措施。竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密、客户资源和商业机会，平衡劳动者权益和用人单位利益。江苏省工资支付条例对竞业限制的规定旨在规范用人单位行为，保障劳动者的合法权益。

竞业限制的范围和期限

1. 竞业限制的范围

竞业限制的范围应当限于劳动者在单位时间内所从事的与原工作业务直接相关的行业。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和客户资源，因此竞业限制的范围应当与劳动者在单位时间内所接触的商业秘密和客户资源相对应。竞业限制的范围不得涉及劳动者在离职后生活的全部领域。

江苏省工资支付条例关于竞业限制的规定 图1

2. 竞业限制的期限

竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得少于两年。竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算。用人单位和劳动者在竞业限制期限内未从事与原工作业务直接相关的行业的，竞业限制自行终止。竞业限制期限届满后，劳动者如欲继续从事与原工作业务直接相关的行业，应当重新签订竞业限制协议。

竞业限制的补偿

1. 竞业限制补偿的标准

竞业限制补偿的标准由当事人约定，但不得低于当地最低生活标准。竞业限制补偿应当与劳动者的实际损失挂勾，充分体现对劳动者权益的保护。竞业限制补偿应当具有合理性、可衡量性和可操作性。

2. 竞业限制补偿的支付

用人单位应当自竞业限制期限届满之日起30日内，按照竞业限制协议约定的方式支付竞业限制补偿。劳动者在收到竞业限制补偿后，应当履行竞业限制义务。用人单位未按约定支付竞业限制补偿的，劳动者有权要求支付。

竞业限制协议的订立和履行

1. 竞业限制协议的订立

竞业限制协议由用人单位和劳动者协商一致后签订。竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限、补偿标准以及违约责任等内容。竞业限制协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2. 竞业限制协议的履行

竞业限制协议签订后，用人单位和劳动者应当严格履行协议内容。劳动者在离职后2年内未从事与原工作业务直接相关的行业的，用人单位应当支付竞业限制补偿。劳动者在离职后2年内从事与原工作业务直接相关的行业的，竞业限制自行终止。

竞业限制与解除、终止劳动合同的关系

竞业限制与解除、终止劳动合同并无必然联系。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和客户资源，用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后仍需履行竞业限制协议。竞业限制协议的解除或终止，应当由当事人协商一致，并依法进行。

竞业限制的法律责任

1. 用人单位未履行竞业限制义务的法律责任

用人单位未履行竞业限制义务的，应当依法支付竞业限制补偿，并承担违约责任。竞业限制补偿的标准不得低于当地最低生活标准。用人单位未按约定支付竞业限制补偿的，劳动者有权要求支付。

2. 劳动者未履行竞业限制义务的法律责任

劳动者未履行竞业限制义务的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议。劳动者在离职后2年内从事与原工作业务直接相关的行业的，竞业限制自行终止。劳动者未履行竞业限制义务的，用人单位应当承担违约责任。

江苏省工资支付条例对竞业限制的规定，既体现了国家对劳动者权益的保护，又兼顾了用人单位的利益。用人单位应当依法履行竞业限制义务，保障劳动者的合法权益。劳动者应当依法履行竞业限制协议，维护自身权益。只有这样，才能实现劳动法、劳动合同法以及有关法律法规规定的竞业限制制度目的，促进劳动关系的和谐与稳定。

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