劳动合同违法终止情形及法律规定

劳动合同违法终止情形

劳动合同的终止，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止具有以下几种情况：

（一）劳动者主动提出终止

劳动者在劳动合同期间，主动提出终止劳动合同，且符合法定条件，则劳动合同可以终止。

（二）用人单位提出终止

用人单位在劳动合同期间，提前30日向劳动者提出终止劳动合同，且符合法定条件，则劳动合同可以终止。

（三）劳动合同依法解除

劳动合同在依法解除的情况下，可以终止。

（四）劳动合同被依法终止

劳动合同因法律法规规定的解除、终止条件出现，或者劳动合同期限届满而终止。

（五）劳动合同因用人单位破产而终止

用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，经协商后，劳动合同可以终止。

（六）劳动合同因劳动者死亡而终止

劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同可以终止。

（七）劳动合同因用人单位撤销或者合并而终止

用人单位因撤销或者合并原因，导致劳动合同无法继续履行，经协商后，劳动合同可以终止。

（八）法律规定的其他情形

法律、行政法规规定劳动合同终止的其他情形。

劳动合同违法终止的法律规定

（一）劳动合同法第四十六条 劳动合同终止，应当符合法定条件。用人单位应当提前三十日向劳动者提出终止劳动合同，并依照劳动合同法第三十六条规定支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条规定支付赔偿金，依法及时办理劳动合同终止手续。

（二）劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日向劳动者提出，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，依法及时办理劳动合同终止手续。

（三）劳动合同法第四十七条规定 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，可以在劳动合同终止后三十日内向劳动者支付。用人单位未依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

（四）劳动合同法第四八个条规定 用人单位应当依法及时办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当依法办理劳动合同关系的终止手续。

劳动合同违法终止的法律责任

（一）用人单位未依法及时办理劳动合同终止手续的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处违法行为货值百分之五十以上百分之五十以下的罚款。

（二）用人单位未依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

（三）用人单位违反本法规定，未依法及时办理劳动合同终止手续，或者未向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，由劳动争议仲裁委员会依法仲裁。

劳动合同的终止有多种情形，且每种情形都有相应的法律规定。用人单位应当依法及时办理劳动合同终止手续，并依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。劳动者在劳动合同终止后，如果用人单位未依法及时办理劳动合同终止手续或者未向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，可以依法要求用人单位支付。用人单位未依法及时办理劳动合同终止手续的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处违法行为货值百分之五十以上百分之五十以下的罚款。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）