自愿签劳务合同解雇是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬、提供社会保险和住房公积金等福利。在劳动合同期限内，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果用人单位确有需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者，并给予 reasons。劳动者在接到通知后，有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。

自愿签订的劳务合同，在法律上并不具备合同的效力。因为根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是具有法律效力的民事法律行为。合同的订立应当遵循公平、自愿、互利的原则，双方当事人享有平等的权利和义务。在劳务合同中，如果用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同，或者没有履行合同约定的义务，那么这种合同就失去了法律保护。

当劳动者与用人单位在自愿签订的劳务合同中，约定了明确的解除合作关系条件和程序时，劳动者在接到用人单位书面通知后，选择解除合同的行为是合法的。因为劳动者有权按照合同约定的程序解除合作关系，用人单位也应当承担相应的法律责任。

在实际情况下，往往存在用人单位擅自解雇劳动者，且未履行合同约定的通知义务的情况。这种情况下，如果劳动者选择与用人单位协商解决，要求其承担违约责任，可能比较困难。对于这种擅自解雇的情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体金额可以依据合同约定或者法律法规来确定。

在自愿签订的劳务合同中，劳动者有权选择解除合作关系，但需要遵循合同约定的条件和程序。用人单位在解除合作关系时，应当依法履行通知义务，并承担相应的法律责任。在实际操作中，如双方存在争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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