解除劳动关系合同书申请指南

随着社会经济的发展和劳动市场的变化，劳动关系的发生和解除越来越频繁。为了保障劳动者的合法权益，减少纠纷发生，为您提供一份关于解除劳动关系合同书申请指南，以帮助您更好地理解和操作解除劳动关系的相关法律程序。

解除劳动关系的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动关系的情形包括：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同的；

2. 用人单位依法解除劳动合同的；

3. 劳动合同期限届满，双方不再续签的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 劳动者因健康原因不能继续工作，或者劳动者因家庭原因不能继续工作的；

7. 劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见，解除劳动合同的。

解除劳动关系合同书的内容

在解除劳动关系时，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。解除劳动关系合同书应当包括以下

解除劳动关系合同书申请指南 图1

1. 解除劳动合同的原因；

2. 解除劳动合同的日期；

3. 双方在解除劳动合同后的权利和义务；

4. 劳动者在解除劳动合同后应当注意事项；

5. 双方在解除劳动合同后应当协商的事项。

解除劳动关系合同书的申请流程

1. 用人单位应当自解除劳动合同之日起30日内，将解除劳动合同协议书提交给劳动行政部门，由劳动行政部门进行审查。审查通过后，双方可以办理工商变更手续。

2. 劳动者在解除劳动合同后30日内，将解除劳动合同协议书提交给劳动关系的社保缴纳单位，由社保缴纳单位进行审核。审核通过后，双方应当办理社保关系的转移手续。

3. 劳动者在解除劳动合同后30日内，将解除劳动合同协议书提交给工资支付单位，由工资支付单位进行审核。审核通过后，双方应当办理工资支付手续。

解除劳动关系合同书的注意事项

1. 解除劳动关系合同书应当由用人单位和劳动者共同签订，并由用人单位保存。

2. 解除劳动关系合同书应当真实、合法、有效，不得有欺诈、胁迫或者恶意串通等违法行为。

3. 解除劳动关系合同书应当明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，并明确双方在解除劳动合同后应当协商的事项。

4. 劳动者在解除劳动合同后30日内，未将解除劳动合同协议书提交给劳动关系的社保缴纳单位或者工资支付单位的，视为劳动者放弃解除劳动合同的权利。

解除劳动关系是劳动关系的终止，也是用人单位和劳动者应当协商一致的结果。在解除劳动关系时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，并协商一致，确保双方权益得到保障。本指南旨在帮助用人单位和劳动者更好地理解和操作解除劳动关系的相关法律程序，希望对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）