中华人民共和国女教师劳动保护法

中华人民共和国女教师劳动保护法（以下简称《女教师法》）是根据中华人民共和国宪法、劳动法、劳动合同法等法律法规制定的，旨在保障女教师在劳动过程中的合法权益，提高女教师的工作地位，促进女教师队伍的发展，维护国家教育和人才培养的稳定和长期利益。

第一条

《女教师法》适用于在全国范围内从事教师工作的女性。

第二条

《女教师法》的主要目的是：

（一）保障女教师在劳动过程中的合法权益；

（二）提高女教师的工作地位；

（三）促进女教师队伍的发展；

（四）维护国家教育和人才培养的稳定和长期利益。

第三条

国家支持女教师依法维护自身权益，国家采取措施保障女教师在劳动过程中的健康、安全和福利。

第四条

国家保障女教师享有与男性教师平等的劳动权利。

第五条

女教师享有依法享有的权益，包括：

（一）工资、福利、待遇；

（二）职业发展、职称评定；

（三）培训、学习；

（四）身体健康检查；

（五）工作环境、条件；

（六）安全卫生；

（七）休息、休假；

（八）退休、离职；

（九）荣誉、奖励；

（十）对侵犯其合法权益的行为进行维权。

中华人民共和国女教师劳动保护法 图1

第六条

女教师在劳动过程中应当遵守国家法律法规，执行国家教育方针，忠诚于人民教育事业，恪尽职守，勤恳敬业，甘为人梯，侵害学生权益的，由教育行政部门或者其他有关行政部门依法给予处分。

第七条

国家建立女教师权益保障机构，负责女教师权益保障工作的统筹规划、督促协调、依法查处。

第八条

女教师在劳动过程中遇到合法权益受到侵犯的，可以向教育行政部门、劳动行政部门、妇女权益保障机构等有关部门提出投诉、举报或者依法申请仲裁、诉讼。

第九条

国家对女教师实行任职前健康检查制度。女教师在岗期间，应当按照国家规定进行健康检查。

第十条

国家对女教师实行产假和生育假制度。女教师生育享受产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女教师依法享有产检假。

第十一条

国家对女教师实行规定的婚假和丧假制度。

第十二条

女教师享有国家规定的休假、旅游和其他福利待遇。

第十三条

国家采取措施，保障女教师在校园、校园周边的安全、健康和福利。

第十四条

《女教师法》适用于女教师的招聘、培训、考核、奖惩、职业发展等方面。

第十五条

《女教师法》自颁布之日起施行。

《女教师法》的制定和实施，对于保障女教师权益、提高女教师地位、促进教育公平和人才培养具有十分重要的意义。各级教育行政部门、学校、女教师和社会各界应当共同关心和支持女教师的工作，切实贯彻执行《女教师法》，共同维护女教师的合法权益，为培养合格的人才、促进社会进步作出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）