劳动合同调整：申请流程及注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面法律文件。在劳动关系的运行过程中，有时会出现用人单位与劳动者之间就劳动合同内容需要做出调整的情况。为您详细解答劳动合同调整的申请流程及注意事项。

劳动合同调整的申请流程

1. 用人单位的申请

用人单位应当事先制定好调整方案，明确需要调整的条款内容，经用人单位法定代表人或者主要负责人批准后，向劳动者本人或者工会组织提出书面申请，并提供有关法律依据。

2. 劳动者的申请

劳动者应当事先了解用人单位的调整方案，明确需要调整的条款内容，经劳动者本人同意或者书面反对后，向用人单位提出书面申请，并提供有关法律依据。

3. 用人单位与劳动者协商

用人单位和劳动者就劳动合同的调整内容进行协商，达成一致意见。

4. 用人单位与劳动者达成和解

用人单位和劳动者就劳动合同的调整内容进行协商，达成和解协议。

5. 申请审查

用人单位或者劳动者就劳动合同的调整向劳动行政部门提出申请，劳动行政部门对申请进行审查，审查通过后，作出批准或者不予批准的决定。

6. 送达

劳动行政部门自收到用人单位或者劳动者提出的劳动合同调整申请之日起20日内，作出批准或者不予批准的决定，并送达用人单位或者劳动者。

劳动合同调整的注意事项

1. 调整的对象

劳动合同的调整，是指用人单位与劳动者就劳动合同部分内容所作的变更。调整的对象仅限于劳动合同条款，不包括劳动合同附件和附表。

2. 调整的程序

劳动合同的调整，应当遵循以下程序：

（1）用人单位申请

用人单位应当事先制定好调整方案，明确需要调整的条款内容，经用人单位法定代表人或者主要负责人批准后，向劳动者本人或者工会组织提出书面申请，并提供有关法律依据。

（2）劳动者申请

劳动者应当事先了解用人单位的调整方案，明确需要调整的条款内容，经劳动者本人同意或者书面反对后，向用人单位提出书面申请，并提供有关法律依据。

（3）用人单位与劳动者协商

用人单位和劳动者就劳动合同的调整内容进行协商，达成一致意见。

（4）用人单位与劳动者达成和解

用人单位和劳动者就劳动合同的调整内容进行协商，达成和解协议。

（5）申请审查

用人单位或者劳动者就劳动合同的调整向劳动行政部门提出申请，劳动行政部门对申请进行审查，审查通过后，作出批准或者不予批准的决定。

（6）送达

劳动行政部门自收到用人单位或者劳动者提出的劳动合同调整申请之日起20日内，作出批准或者不予批准的决定，并送达用人单位或者劳动者。

3. 调整的内容

劳动合同的调整，仅限于劳动合同条款，不包括劳动合同附件和附表。劳动合同条款的调整，应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 调整的期限

劳动合同的调整，应当在劳动合同期限内进行。劳动合同期限不满3个月的，可以随时作出调整；劳动合同期限3个月以上不满1年的，可以经过用人单位与劳动者协商后，作出调整；劳动合同期限1年以上不满3年的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商后，作出调整；劳动合同期限3年以上的，应当提前60日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商后，作出调整。

5. 调整的影响

劳动合同的调整，应当遵循以下原则：

（1）尊重劳动者合法权益

“劳动合同调整：申请流程及注意事项” 图1

劳动合同的调整，应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。

（2）符合劳动合同法的规定

劳动合同的调整，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（3）及时有效

用人单位和劳动者应当及时有效就劳动合同的调整内容进行协商，达成一致意见，并应当采取有效措施，确保调整的及时有效。

劳动合同的调整是用人单位与劳动者之间的一项重要权利，也是维护劳动者权益的重要途径。在申请调整时，应当遵循法定程序，确保调整的合法性和合理性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）