《劳动合同到期，公司却不续签，员工如权？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等有关事项。当劳动合同到期，用人单位应当依法续签新的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。实践中存在用人单位不依法续签劳动合同的情况，给劳动者带来了诸多不便和权益损害。针对这一问题，分析员工如权，以维护自身合法权益。

法律依据

1. 劳动合同法第十条：用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，应当依法续签劳动合同。

2. 劳动合同法第三十六条规定：用人单位应当在劳动合同期满前三十日内，依法向劳动者提出续签劳动合同的要求。劳动者在接到用人单位提出续签劳动合同的要求后，应当在三十日内与用人单位协商一致，达成协议。

3. 劳动合同法第四十二条：用人单位未依法续签劳动合同的，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

维权途径

1. 协商沟通

当员工发现用人单位未依法续签劳动合应尝试与用人单位协商沟通，了解不续签的原因，寻求解决方案。双方在平等、自愿、公正的原则下，可以达成一致意见，签订新的劳动合同。

2. 劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有公正、快捷、成本低的特点。员工在仲裁过程中，应提供证据证明用人单位未依法续签劳动合同的事实，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 诉讼

在劳动仲裁结束后，如果裁决无效，员工可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后，会依法判决用人单位是否续签劳动合同以及赔偿员工的相关损失。

维权要点

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应尽量收集与用人单位未依法续签劳动合同相关的证据，如劳动合同副本、工资单、加班记录、调休记录等。这些证据将有助于员工向劳动仲裁委员会或法院证明用人单位的违法行为。

2. 明确诉求

在维权过程中，员工应明确自己的诉求，即要求用人单位依法续签劳动合同，并支付赔偿金。员工还可以要求用人单位恢复工作、支付工资等。

《劳动合同到期，公司却不续签，员工如权？》 图1

3. 合法程序

在维权过程中，员工应遵循合法程序，如在规定的时间内申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应配合劳动仲裁委员会或法院的调查和审理工作，确保维权的顺利进行。

《劳动合同法》规定了劳动合同到期后用人单位应当依法续签劳动合同的要求。当员工发现用人单位不依法续签劳动合可以通过协商沟通、劳动仲裁、诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应充分利用法律手段，维护自身合法权益，也要遵循合法程序，确保维权的效果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）