劳动经济赔偿金规定：如何申请、如何处理？

作者：扛起拖把扫 |2023-09-21 15:16

劳动经济赔偿金的概念与性质

劳动经济赔偿金，是指用人单位因违反国家法律法规、规章或劳动合同约定，给劳动者造成经济损失或人身损害时，依法应当承担的经济赔偿责任。具有补偿性、惩戒性和预防性的特点。旨在保障劳动者权益，维护劳动者与用人单位的平等关系，促进经济发展和社会和谐。

劳动经济赔偿金的申请程序

1. 申请仲裁

劳动者因用人单位的违法行为受到损害，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，提出劳动经济赔偿金的申请。劳动仲裁机构收到申请后，应予受理，并在收到申请之日起5日内向用人单位发出《劳动仲裁申请书副本》，要求其依法予以答复。

2. 申请仲裁的期限

自当事人知道或者应当知道其权益受到损害以及何时受到损害之日起1年。

3. 证据提交

在劳动仲裁机构规定的期限内，当事人应向劳动仲裁机构提交与纠纷有关的证据，包括：

（1）与用人单位签订的劳动合同；

（2）用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件；

（3）劳动者的工资支付记录、社会保险缴费记录等证明用人单位依法应支付劳动报酬的证据；

（4）劳动者受到的损害事实和损失程度的相关证据；

（5）其他与纠纷有关的证据。

4. 仲裁庭审理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，依法组成仲裁庭，审理劳动经济赔偿金的纠纷案件。当事人可以亲自参加仲裁庭，也可以委托一至两名代理律师参加。

5. 裁决

仲裁庭在查明事实、适用法律的基础上，依法就劳动经济赔偿金的争议进行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动经济赔偿金的处理方式

1. 支付赔偿金

用人单位自收到仲裁裁决书之日起15日内，按照裁决书确定的金额，将劳动经济赔偿金支付给劳动者。

2. 支付违约金

用人单位自接到仲裁裁决书之日起15日内，如未按照裁决书确定的金额支付劳动经济赔偿金，则应承担违约金责任，违约金的数额为未付金额的30%。

3. 申请执行

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。人民法院自接到申请之日起15日内，按照裁决确定的金额，将劳动经济赔偿金支付给申请人。

劳动经济赔偿金的争议处理

1. 不服仲裁裁决提起诉讼

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 不服劳动仲裁裁决提起仲裁

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁机构提出再次仲裁申请。劳动仲裁机构自收到再次仲裁申请之日起15日内，依法作出裁决。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。