劳动法规定：加班费发放时间有变，请注意调整

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应依法支付不低于工资的150%的工资报酬，并依法安排补休。

随着我国经济的快速发展，用人单位规模和职工人数不断增加，加班现象日益普遍。关于加班费的发放问题，我国《劳动法》并未对相关时间做出明确规定。为此，在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致，可以约定加班费的发放时间。

由于种种原因，部分用人单位在发放加班费时，并未完全按照法律规定的时间进行。针对这一问题，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保证在正常情况下支付加班费，不得拖欠或者变相拖欠。对于未按照法律规定支付加班费的用人单位，劳动行政部门可以依法进行查处，并处以罚款等行政处罚。

为加强劳动法对加班费发放问题的规定，我国人力资源和社会保障部于2013年12月发布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，明确了企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的条件和程序。该通知对加班费的发放时间做出明确规定：

1. 因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者连续工作时间的，用人单位应当将劳动者工作时间延长至休息日或者法定节假日安排补休。

劳动法规定：加班费发放时间有变，请注意调整 图1

2. 用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者连续工作时间的，应当经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者连续工作满48小时的，应当保证劳动者每天不少于2小时的休息时间。

4. 用人单位因生产特点确有必要实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准，并在制定劳动标准时予以公布。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律规定，保证在正常情况下支付加班费，并保障劳动者身体健康。对于未按照法律规定支付加班费的用人单位，劳动行政部门可以依法进行查处，并处以罚款等行政处罚。用人单位应当根据生产特点和劳动者实际情况，合理协商确定加班费发放时间，并及时支付。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）