2022年南通劳动能力鉴定工作启动

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》等相关法律法规的规定，为了科学、公正地评估南通地区劳动者的劳动能力，确保劳动者的权益得到有效保障，南通市劳动能力鉴定中心于2022年正式啟動劳动能力鉴定工作。

劳动能力鉴定的意义

劳动能力鉴定，是指对因疾病、伤残或者年龄等原因导致劳动能力降低的劳动者，进行能力评估和等级划分的工作。通过对劳动者的劳动能力进行鉴定，有助于确定劳动者的工傷待遇、工资待遇以及享受社会保障等方面的权益，对于保障劳动者权益、促进劳动力市场有序发展具有重要意义。

劳动能力鉴定的对象和范围

劳动能力鉴定对象主要包括以下几类：

（一）因疾病、伤残导致劳动能力降低的劳动者；

（二）因年迈体弱、视听觉障碍等自然原因导致劳动能力降低的劳动者；

（三）因企业关闭、破产等原因导致失业、失去劳动能力的劳动者；

（四）其他原因导致劳动能力降低的劳动者。

劳动能力鉴定的范围包括劳动者的劳动能力等级划分、工伤待遇确定以及其他相关社会保障权益的享受。

2022年南通劳动能力鉴定工作启动 图1

劳动能力鉴定的程序和流程

劳动能力鉴定工作按照以下程序和流程进行：

（一）申请。劳动者或者用人单位认为劳动者劳动能力需要鉴定的，应当在接到本地区劳动能力鉴定机构通知之日起30日内提出申请。

（二）资料准备。申请劳动能力鉴定的，应当提供以下资料：

1. 劳动能力鉴定申请表；

2. 劳动者的身份证明；

3. 劳动者的病历、诊断、治疗资料；

4. 劳动者的劳动能力等级鉴定标准；

5. 其他相关材料。

（三）鉴定。劳动能力鉴定机构应当在收到申请资料之日起60日内完成鉴定工作。劳动能力鉴定机构可以组织劳动者进行面试、体检等方式，全面了解劳动者的身体状况、劳动能力情况。

（四）公布结果。劳动能力鉴定机构应当将劳动能力鉴定结果在或者其他媒体上予以公布，并将结果通知劳动者或用人单位。

（五）送达。劳动能力鉴定机构应当将劳动能力鉴定结果送达劳动者或用人单位，并在送达之日起15日内告知劳动者或用人单位申请行政复议、提起行政诉讼的权利。

劳动能力鉴定的效力

劳动能力鉴定结果作为劳动者和用人单位享受社会保障、确定工资待遇、享受工伤待遇的重要依据。劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

劳动能力鉴定工作的启动，有助于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。南通市劳动能力鉴定中心将以科学、公正、公开、公平的原则，开展劳动能力鉴定工作，为南通地区劳动者提供优质、高效的服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）