工伤死亡赔偿要求有哪些：了解相关规定，维护自身权益

工伤，是劳动者在劳动过程中，因受到事故伤害或患职业病导致身体受到损害或丧失生命的情况。对于工伤死亡者及其家属而言，维护自身的权益显得尤为重要。为您详细介绍工伤死亡赔偿的相关规定，帮助您了解自己的权益，有效地维护自身权益。

工伤死亡赔偿的定义及构成要件

1. 工伤死亡赔偿是指在工伤死亡后，由工伤保险基金按规定的程序对死者进行的赔偿。

2. 工伤死亡赔偿的构成要件包括：

（1）工伤死亡：劳动者在劳动过程中，因受到事故伤害或患职业病导致身体受到损害或丧失生命。

（2）工伤保险：劳动者已参加工伤保险，且在工伤保险期限内。

（3）工伤死亡赔偿申请人：死者生前与用人单位存在劳动关系，或者死者是在工作时间和工作场所内为维护国家、集体利益或他人的人身安全而受到伤害。

（4）死亡赔偿金：死者因工伤死亡后，其生前所在单位或家属可向工伤保险基金申请领取的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿金的规定

1. 丧葬补助费：

（1）死者生前扶养无劳动能力且由死者生前扶养的人，每人每月按上一年度职工月平均工资的6个月给予。

（2）死者生前扶养有劳动能力且由死者生前扶养的人，每人每月按上一年度职工月平均工资的4个月给予。

2. 供养亲属抚恤金：

（1）死者生前无劳动能力且由死者生前扶养的人，每人每月按上一年度职工月平均工资的30%给予。

（2）死者生前有劳动能力且由死者生前扶养的人，每人每月按上一年度职工月平均工资的20%给予。

3. 一次性工亡补助金：

（1）死者生前无劳动能力，且其生前扶养的人无劳动能力且由死者生前扶养的人，每人按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予。

（2）死者生前有劳动能力，且其生前扶养的人有劳动能力且由死者生前扶养的人，每人按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍给予。

注意事项

1. 工伤死亡赔偿金的申请期限：

（1）丧葬补助费、供养亲属抚恤金：自死亡发生之日起3个月内提出。

（2）一次性工亡补助金：自死亡发生之日起1个月内提出。

2. 工伤死亡赔偿金的发放方式：

（1）丧葬补助费、供养亲属抚恤金：由死者生前所在单位或家属领取。

（2）一次性工亡补助金：由工伤保险基金按规定的程序直接发放给死者生前无劳动能力且由死者生前扶养的人，或者由死者生前有劳动能力且由死者生前扶养的人。

3. 工伤死亡赔偿金的调整：

（1）丧葬补助费、供养亲属抚恤金：按照上一年度职工月平均工资的6个月给予，不随职工工资调整而调整。

（2）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，不随职工工资调整而调整。

在工伤死亡后，死者或其家属应了解相关赔偿规定，以便及时申请赔偿，维护自身权益。用人单位也应尽到责任，确保工伤员工的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）