调解劳动争议应当遵循的原则与方法

调解劳动争议，是劳动法规定的一项重要职责，也是劳动争议处理的重要方式之一。调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开、及时、自愿、合法的原则，采取自愿、平等、协商的方式，尊重当事人的意愿，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

调解劳动争议应当遵循的原则

1. 公正原则

公正原则是指调解劳动争议应当遵循公正、客观、公平的原则，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。调解人员应当客观公正地处理争议，不能偏袒任何一方，更不能制造新的矛盾和纠纷。

2. 公平原则

公平原则是指调解劳动争议应当遵循公平、合理、公正的原则，促进双方当事人的权益得到平衡和保护。调解人员应当充分尊重当事人的意愿，平等对待双方当事人，不能因为任何一方的原因而偏袒另一方，更不能利用调解工作为自己谋取私利。

3. 公开原则

公开原则是指调解劳动争议应当遵循公开、透明的原则，保障当事人的合法权益，促进社会监督。调解工作应当公开进行，不能暗箱操作，更不能调解结果不公开透明。

4. 及时原则

及时原则是指调解劳动争议应当遵循及时、高效的原则，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。调解人员应当及时展开调解工作，不能拖延不决，更不能让争议扩大化。

5. 自愿原则

自愿原则是指调解劳动争议应当遵循当事人的自愿原则，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。调解人员应当充分尊重当事人的意愿，让当事人自愿参加调解，不能强制当事人接受调解，更不能利用调解工作强制当事人接受某种决定。

6. 合法原则

合法原则是指调解劳动争议应当遵循合法、合规的原则，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。调解人员应当遵守劳动法和其他相关法律法规，不能违法操作，更不能利用调解工作为一方谋取非法利益。

调解劳动争议的方法

1. 自愿协商

自愿协商是指双方当事人通过协商，在平等、自愿、协商的基础上，达成一致，解决劳动争议的方法。自愿协商是调解劳动争议的首选方式，也是最为基本的方式。调解人员应当在自愿协商的基础上，引导当事人进行协商，不能强制当事人接受调解，更不能利用调解工作强制当事人接受某种决定。

2. 调解

调解是指调解人员以第三方的身份，通过沟通、协调，帮助当事人达成一致，解决劳动争议的方法。调解是解决劳动争议的一种重要方式，也是调解劳动争议的必经程序。调解人员应当充分尊重当事人的意愿，平等对待双方当事人，不能偏袒任何一方，更不能利用调解工作为自己谋取私利。

3. 仲裁

调解劳动争议应当遵循的原则与方法 图1

仲裁是指劳动争议当事人一方不履行调解协议，另一方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的方法。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，也是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。仲裁委员会应当依法公正、公平地裁决争议，保障当事人的合法权益。

4. 诉讼

诉讼是指劳动争议当事人一方不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决的方法。诉讼是解决劳动争议的一种最终方式，也是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。人民法院应当依法公正、公平地审理案件，保障当事人的合法权益。

调解劳动争议是劳动法规定的一项重要职责，也是劳动争议处理的重要方式之一。调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开、及时、自愿、合法的原则，采取自愿、平等、协商的方式，尊重当事人的意愿，保障当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。调解劳动争议的方法包括自愿协商、调解、仲裁、诉讼等，调解人员应当在调解劳动争议的过程中，充分尊重当事人的意愿，平等对待双方当事人，不能偏袒任何一方，更不能利用调解工作为自己谋取私利。只有这样，才能有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）