劳动人事争议调解仲裁规则若干问题的解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本解释。

调解仲裁机构的设立

劳动人事争议调解仲裁机构（以下简称“仲裁机构”）由劳动行政部门设立，或者由劳动行政部门委托相关组织设立。仲裁机构应当依法独立行使职权，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

调解仲裁范围的确定

劳动人事争议调解仲裁范围包括：

（一）劳动者与用人单位发生的工资、工时、休假、社会保险等方面的争议；

劳动人事争议调解仲裁规则若干问题的解释 图1

（二）劳动者与用人单位发生的职业健康等方面的争议；

（三）劳动者与用人单位发生的劳动保护、劳动争议；

（四）劳动者与用人单位发生的劳动争议；

（五）劳动者与用人单位发生的退休、离职、 redundancy等方面的争议。

调解仲裁申请的提出

劳动者可以向仲裁机构提出调解仲裁申请，用人单位也可以向仲裁机构提出调解仲裁申请。申请应当由用人单位或者劳动者本人提出，并提供相关证据材料。

调解仲裁程序的执行

仲裁机构应当依法程序进行调解仲裁，并在调解仲裁过程中保障当事人的合法权益。

（一）仲裁机构的仲裁程序

仲裁机构应当依法程序进行调解仲裁，包括：

1. 劳动者和用人单位双方参加仲裁；

2. 仲裁机构指定仲裁员；

3. 仲裁员进行调解；

4. 仲裁机构制作仲裁裁决书。

（二）调解协议的执行

调解协议应当依法执行。

裁决的执行

仲裁机构制作的裁决书，具有法律效力。

（一）裁决的执行

当事人对仲裁机构的裁决不满意的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销。

（二）人民法院对裁决的执行

人民法院应当依法对仲裁机构的裁决进行执行。

其他问题的处理

对于本解释未规定的问题，按照相关法律法规的规定处理。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）