《公司单方面变更劳动合同，员工权益如护？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等相關內容，为劳动者提供了一定的保障。在实际工作中，用人单位有时会单方面变更劳动合同，给劳动者带来合法权益的损害。本文旨在探讨员工如护自己的权益。

用人单位单方面变更劳动合同的违法行为

1. 未经过劳动者同意擅自变更劳动合同

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位不得单方面变更劳动合同。变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者同意。如果用人单位未经过劳动者同意擅自变更劳动合同，其行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝执行。

《公司单方面变更劳动合同，员工权益如护？》 图1

2. 变更劳动合同的内容未协商一致

根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位在变更劳动合同中未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝执行。

员工权益维护的方法

1. 收集证据

当员工发现用人单位单方面变更劳动合应立即收集相关证据，证明自己的权益受到损害。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、调休记录等，这些证据将成为维权的重要依据。

2. 协商沟通

在收集到充分的证据后，员工应与用人单位进行协商沟通，要求其纠正单方面变更劳动合同的行为。在协商过程中，员工应充分表达自己的诉求和意见，并向用人单位提供相关证据，要求其认可自己的权益。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供证据证明用人单位单方面变更劳动合同的行为违法，要求劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果无效，员工可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，员工应继续收集证据，证明用人单位单方面变更劳动合同的违法行为，并请求法院判决用人单位承担赔偿责任。

在用人单位单方面变更劳动合同的情况下，员工应积极维护自己的合法权益。通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式，员工可以寻求法律上的帮助，要求用人单位承担法律责任。员工也应注意自己的维权程序，确保自己的权益得到有效保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）